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　　第十二章 人力資源投資理論

　　「考試目的」通過本章的考試，測查應試人員是否掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理；人力資本投資的重要性；人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式；并能夠運用人力資本投資理論來分析和解決在職培訓和勞動力流動等問題。

　　「章節概述」n 知識構成：1. 人力資本投資的一般原理2. 人力資本投資與高等教育3.人力資本投資與在職培訓

　　4. 勞動力流動

　　n 知識點：28個 重點：14個 其中：無（知道） ★（了解） ★★（掌握） ★★★（運用）

　　「章節內容」

　　第一節 人力資本投資的一般原理

　　「知識點」4個

　　一、人力資本投資理論的產生及其發展

　　1.人力資本投資理論的發展及其意義

　　？ 人力資本概念將人力即人的勞動能力儲備也視為一種資本，資本是“被生產出來的生產手段”。

　　？ 一直被限制在生產非人力因素的工具上面，直到20世紀50年代，人力資本的概念才作為新的發現而重新問世。

　　？ 實際上，英國經濟學家亞當。斯密就注意到：一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力。

　　？ 人力資本投資分析的現代奠基人西奧多。舒爾茨，因為在這個領域的成就而獲得1980年的諾貝爾經濟學獎。

　　？ 美國著名經濟學家加利。貝克爾在《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征的：“這一學科研究的是通過增加人的資源而影響末來的貨幣和物質收入的各種活動。這些活動就叫做人力資本投資。”

　　？ 可見，人力資本投資的重點在于它的未來導向性。

　　「例題1」人力資本投資和物質資本投資的共同點在于（　）。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

　　D.都是在當前投資，當前獲益

　　「答案解析」C人力資本投資的重點在于它的未來導向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續一段時間，而其成本則產生在目前。

　　★2.人力資本投資的概念及其含義

　　？ 投資，指某人希望在過了一定的時期之后再從中獲得補償的一筆初始性成本支出。

　　？ 人力資本投資，任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。（包括：不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。）

　　？ 一位勞動者所具有的知識和技能（既能從教育和培訓中獲得，也能夠在實際工作過程中學到）形成了一種特定的生產資本儲備。這種通過人力資本投資獲得的生產性資本的價值則取決于其內含的知識和技能在勞動力市場上能夠得到的報酬數量。

　　？ 此外，勞動者還可以通過從使他們的生產力相對較低的地區和工作，向使他們的生產力更高的地區和工作的流動而使自己變得更富有生產力；而尋找新的工作和遷移行為就是通過提高既定的知識技能儲備在勞動力市場上所能夠獲得的價格即工資，來增加某人的人力資本價值的活動，因此它也是一種人力資本投資活動。

　　二、人力資本投資的基本模型

　　3. 人力資本投資與物質資本投資相似：：

　　？ 企業投資于物質資本的時候，實際上是獲得了一些可望在未來的一段時間里增加其凈利潤流量的資產；

　　而人力資本投資也有類似的特點：當一個人（或其父母或整個社會）為教育和培訓在現期支付費用時，那么他或她必然期望能通過這些活動提高其知識和技能水平，并最終增加其未來收入。

　　？ 人力資本投資同物質資本投資一樣，并不是支出越多越好。進行物質資本投資時，人們必須考慮投資的成本以及收益，當投資成本等于收益時，再多追加投資便會成為低效或無效投資了。人力資本投資的道理也是相同，不過人力資本投資的成本與收益更為復雜。

　　「例題2」關于人力資本投資的陳述，正確的是（ ）。

　　A.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的

　　B.人力資本投資的成本發生在當前，收益產生在未來

　　C.人力資本投資的收益總是會超過成本

　　D.人力資本投資的方式包括正規學校教育、在職培訓、勞動力流動等

　　E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好

　　「答案解析」BD

　　★4.簡單的人力資本投資分析模型

　　？ 人們是如何進行人力資本投資決策的呢？

　　？ 將未來的貨幣折算為現在的價值，即為現值，這一過程稱作貼現。

　　？ 由于人們偏好于當前消費，因此如讓人們放棄當前使用一筆貨幣，則必須按一定的利息率支付補償。

　　ü 假如當前利息率為10%，某人現在借出去1元錢，則此人在一年后可得1.10元錢，其中的1元錢是原來的本錢，0. 10元則是利息。通用的公式來表示這種關系，則為：

　　ü 通過對于通用公式進行變形，就得出貼現公式為：

　　ü 未來收益的現值與現期成本C進行比較，如此才有效：

　　其中，r為利息率（也可稱為貼現率）。

　　只要r為正值，未來收入將會被進行累進貼現；而且r越大，則未來收入的現值越低。

　　？ 衡量公式能夠滿足（成立）的方法：

　　①現值法，即首先規定利率或貼現率r的值（通常可參考較為穩定的銀行利率或其他物力資本的投資收益率），然后再比較等式兩端的數值是否能夠使公式成立。

　　②內部收益率法。實際上要回答一個問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現率是多少？”因此，在計算內部收益率時，通常是通過使收益現值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的。