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　　第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)

　　「知識點」4個

　　一、在職培訓(xùn)及其基本類型

　　11.作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)

　??？ 對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。

　　★12.在職培訓(xùn)的類型

　??？ 一般在職培訓(xùn)（一般培訓(xùn)）、特殊在職培訓(xùn)（特殊培訓(xùn)）

　??？ 主要區(qū)別：在于員工所學(xué)得得職業(yè)技能對于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。

　　ü 一般培訓(xùn)：所學(xué)技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用

　　ü 特殊培訓(xùn)：所學(xué)技能只對于提供培訓(xùn)的企業(yè)有用

　　ü 但是，許多在職培訓(xùn)兩種因素都包括，很難區(qū)分出來

　　？ 做出區(qū)分的意義：

　　ü 有助于解釋員工或企業(yè)愿不愿意為在職培訓(xùn)付費

　　ü 使我們更容易理解企業(yè)特別熱忠于留住自己培訓(xùn)過的員工

　　二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排

　　★13. 在職培訓(xùn)的成本與收益

　　？ 成本：

　　ü 在職培訓(xùn)的直接成本開支，如，場地、師資、設(shè)備等等

　　ü 受訓(xùn)者參訓(xùn)的機會成本，如，對工作的耽誤、時間

　　ü 利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本，如，師傅教徒弟，必然耽誤自己的工作

　　？ 收益，主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。

　　ü 有時表現(xiàn)不明顯：操作性技術(shù)培訓(xùn)

　　ü 有時需經(jīng)過很長的時間：（技術(shù)操作性不強）文化培訓(xùn)、工作原理培訓(xùn)

　　？ 如果培訓(xùn)效果短期內(nèi)不明顯，受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以依靠工作思路開闊、思維能力增強而逐步得到提高

　　「例題7」企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括（?。?/p>

　　A.企業(yè)為聘請培訓(xùn)講師而支出的講課費

　　B.企業(yè)因為利用資深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額

　　C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

　　D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費

　　E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本

　　「答案解析」ABCD本題考查在職培訓(xùn)的成本。E選項研究的不是成本問題，而是收益問題，不符合題意。

　　★14. 在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排

　??？ 一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?/p>

　　ü 一般培訓(xùn)的成本通常由員工承擔(dān)，而企業(yè)承擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本

　　ü 員工負擔(dān)成本方式不一定采取直接付費，而往往是通過：在接受在培訓(xùn)期間獲得一種與較低生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低的工資率（低于不接受培訓(xùn)時的市場工資率），同時在培訓(xùn)結(jié)束后又獲得與較高生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率（高于不接受培訓(xùn)時的市場工資率）。

　　「例題8」從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（?。?/p>

　　A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益

　　B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益

　　C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

　　D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益

　　「答案解析」 B由員工自己負擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，其成本和收益安排方式是最有效率的。

　　？ 特殊培訓(xùn)的成本與收益安排

　　ü 企業(yè)按介于市場工資率與低生產(chǎn)率的工資率之間的工資率，實際上這意味著企業(yè)與員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本；同時，培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)支付給員工的工資也是介于二者之間的。

　　ü 這是一種雙贏的安排。

　　三、在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響

　　★15.影響：

　　？ 企業(yè)的在職培訓(xùn)的投資只有在受訓(xùn)人員仍然處于被雇傭的條件下才能夠得以實現(xiàn)，因此，企業(yè)必然要通過人力

　　資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率。

　??？ 大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣其流動請先不管就會受到消弱。

　??？ 可以說特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。

　　？ 企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的人更感興趣。因此，企業(yè)中資格越老的

　　工人失業(yè)的可能性越小，在企業(yè)迫不得已裁減工人時，通常都是先解雇進企業(yè)年頭短和時間最晚的那些人員。

　??？ 結(jié)論：

　　ü 接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多（即上學(xué)時問越長）的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)

　　ü 從而把他們的能力進一步推向極大化。

　　最后，與高等教育投資一樣，在職培訓(xùn)投資與人的生命周期也同樣是有一定聯(lián)系的。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，隨著員工的年齡越來越大，進行在職培訓(xùn)投資的意愿越來越低。因此，他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平，直到最后兩者完全重合，這時，勞動者就不再以在職培訓(xùn)的形式進行人力資本投資了。