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　　第四節 勞動力流動

　　「知識點」13個

　　一、勞動力流動及其利弊

　　16.勞動力流動及其意義

　　？ 勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在企業間、職業間、產業間以及地區間的移動。

　　？ 勞動力的流動通常能使勞動力得到更有效的利用，從而增加收入，所以人們為勞動力流動所墊支的費用也被視為一種投資。

　　？ 從勞動力市場運行的角度來看，勞動力流動機制可以糾正地區間就業不平衡，減少由技術變化而引起的人力問

　　題，減輕與經濟結構變化相聯系的失業問題，/它還有利于勞動力市場根據其他市場形勢的變化做出快速的調整。

　　？ 總之，我們需要適當的勞動力流動來保證整個經濟的效率，即通過勞動力流動促使勞動者從衰落的或發展緩慢

　　的職業、行業（或企業）或地區向發展迅速的職業、行業（或企業）或地區流動，并且合理的勞動力流動也是人們實現個人就業選擇自由的一個重要手段。

　　★17.勞動力流動對企業和員工的影響

　　？ 勞動力流動應該有個合理的限度。

　　ü 勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產生不好的效果。

　　ü 因為流動是有代價的，在追求利益的過程中同時也要付出成本。

　　ü 自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機會、享受企業補充退休金的權利，而且還要放棄已經培養起來的較為親密的同事關系等。

　　？ 流動對于企業和整個經濟也可能會帶來較高的代價。

　　ü 企業將承擔雙重的損失：（有經驗的員工離職）

　　①企業向離職者支付的訓練費用尤其是特殊培訓費用的喪失

　　②企業必須重新培訓新工人，并且要在一定時期里承擔因新工人生產效率低而帶來的損失。

　　二、勞動力流動的主要影響因素

　　★★18.影響勞動力流動的企業因素

　　（1）企業規模

　　？ 一般情況下，企業的規模越大，則員工的流動率越低。（因為）

　　ü 大企業往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯系在一起

　　ü 大企業的工作崗位類型多樣化，同時垂直管理的層次也比較多，為員工的不斷晉升提供了較大的空間。

　　？ 換言之，通過建立內部勞動力市場來減少員工的流動率在大企業中視很正常見的一種現象。

　　ü 首先，從工資水平的角度來看，大企業通常會支付相對較高水平的工資。而造成大企業支付高工資的主要原因包括：①大企業更有可能通過實現規模經濟來增加利潤，從而可以承受更高的工資成本。②大企業的生產過程本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協作，需要員工的可靠性和穩定性，會力圖通過相對較高的工資來降低員工的流失率。③大企業提供的相對較高水平的工資，可能也是對大企業的嚴格紀律約束所提供的一種補償性的工資差別——即由于要求員工接受嚴格的紀律約束，導致工作對求職者的吸引力較差，因此，就需要對這種不利的工作特點提供一些補償。④大企業更有動力對員工進行培訓（培訓本身可能也具有規模經濟的特點/員工和雇主之間保持長期雇傭關系的做法）。

　　ü 其次，從工作機會的角度來看，大企業能夠為員工提供工作輪換和多次晉升的機會。

　　主要原因：①業務多樣化和多重管理層次②工作崗位類型多樣性

　　（2）企業所處的地理位置

　　？ 實際上決定了企業員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。

　　ü 企業位于企業數量很多的大型都市地區，則在其他條件相同的情況下，員工的流動率會比較高

　　（3）企業組織文化與領導風格等

　　？ 心理感受不佳——滿意度下降——離職

　　？ 管理學對這種心理感受的解釋：價值觀沖突、不喜歡組織文化等、

　　★★19.影響勞動力流動的勞動者因素

　　（1）勞動者的年齡——年輕比中年后流動頻繁——原因：

　　ü 工作匹配質量問題

　　ü 人力資本投資動機問題

　　（2）勞動者的任職年限——任職越長，離職可能性越低——原因：

　　ü 工作匹配質量問題

　　ü 人力資本積累，尤其是特殊人力資本的積累

　　（3）勞動者的性別

　　ü 生育

　　ü 家庭角色分工

　　★★20.影響勞動力流動的市場周期因素

　　ü 寬松狀態——供大于求——就業概率下降、失業率上升、失業周期延長、工資率下降——流動消弱

　　ü 緊張狀態——供小于求——就業機會增加、工資率上升、利用跳槽機會要求雇主加薪——流動率上升

　　？ 衡量寬松與否的重要指標：失業率（離職率與失業率間負相關）

　　？ 衡量寬松與否的另一指標：臨時解雇率（離職率與臨臨時解雇率間負相關）

　　？ 經濟衰退期，勞動力流動率會比較低

　　★★21.影響勞動力流動的社會因素

　　（1）整個社會對流動的態度及流動的傳統習慣，如：鐵飯碗

　　（2）不同國家的社會制度也勞動者得直接流動成本不同，如：住房

　　三、勞動力的跨地區流動

　　？ 通常來說，一國的勞動力市場是由各個地方勞動力市場所構成的。

　　？ 勞動力地區流動是勞動力市場聯系和經濟聯系的紐帶。

　　★★22.勞動力跨地區流動的主要原因

　　？ 勞動力地區流動的最基本原因是：經濟

　　？ 吸引勞動力流動的原因：

　　ü 存在著地區之間經濟發展的不平衡——經濟發展水平上的靜態差異

　　ü 地區之間在發展速度上的動態差異，在某些時期，甚至是造成勞動力地區間流動的首要原因。

　　？ 從一個地區來看，引起就業增長的要素有三個：

　　1） 與全同經濟增長率相比的預期地區增長率。預期的地區增長率高于全國經濟增長率時，該地區會吸引資本投資和勞動力流入。

　　2） 地區工業組合。快速增長工業能夠以高于平均數的比例引起地區就業量的增長，而慢增長工業則較少。在地區的工業組合中，占主導地位的工業，顯然會影響就業增長和勞動力的流人。

　　3） 地區優勢和地區劣勢。地區工業增長速度快于或慢于全國工業平均增長水平的，會形成地區優勢或地區劣勢。這個因素與第二個因素是密切相聯系的，地區經濟發展的動態性變化，即增長率的變化、工業組合的變化、地區優勢和劣勢的變化，則會引起勞動力地區分布的調整（即勞動力流動）。

　　★★23.勞動力跨地區流動的主要考慮因素

　　1） 地區間人均收入差別。差別越大，勞動力地區間遷移的可能性就越大。

　　2） 工作機會的多少。就業機會多對勞動力地區流動的吸引力就大，反之則小。

　　3） 遷移距離。距離越遠越不利于流動，越近則越利于流動。此外，距離太遠會阻礙勞動力市場的流通。

　　4） 遷移成本。包括直接成本、機會成本和心理成本三個方面。

　　四、勞動力的跨職業流動

　　？ 職業流動既是勞動力供給調整過程，也是勞動者職業選擇的過程。

　　？ 職業在選擇，是為了追求更優越的職業地位，更多的職業報酬——在外部條件適當時轉為職業流動

　　★24.勞動力職業流動必須符合經濟發展的需要

　　ü 特例服務行業：工資率低，卻凈流入——就業機會易得/勞動者大多從更低轉來/吸引速度大于流動速度

　　★25. 勞動力職業流動的方向，可按照職業等級差別分為：向上、向下及水平

　　ü 自愿性流動基本屬于向上流動

　　ü 非自愿流動也會追求向上流動或水平流動，但也出現向下流動現象，如：經濟蕭條、個人勞動技能下降

　　★26. 勞動力職業流動的一種特殊形式：家庭兩代人的職業轉移

　　ü 它是勞動力市場運行的必然結果

　　ü 勞動力市場的吸引力與強制力在青年職業選擇中的作用超過并逐漸取代了“子承父業”的傳統

　　ü 家庭財產狀況與社會地位對第二代影響的下降

　　ü 勞動力市場上逐漸排斥“血統論”在職業分配上的支配關系

　　？ 一個社會勞動力配置合理與否能夠從兩代人職業差異上部分反映：兩代人從事相同職業的比例越多，非競爭性力量對職業選擇的決定性越強，勞動力配置中的不合理成分越大。反之，兩代人職業差異越明顯，競爭對職業選擇的作用越大，勞動力資源配置則越趨于合理。

　　五、勞動力的跨產業流動及產業內流動

　　★★27.農業勞動力向工業部門的流動

　　（1）形成原因：

　　？ 農業勞動力向工業部門轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果。

　　ü 在勞動力市場的價格（即工資水平）機制作用下，農業對勞動力的排斥力表現在給予的報酬低、勞動收入少；工業部門對勞動力的吸引力體現在工資水平高、勞動收入多。于是，勞動力在高收入（實際上僅是預期收入）以及其他因素吸引下，由農村流向城市，由從事農業勞動轉變為在工業部門中就業。

　　ü 勞動力從農業向工業部門流動，不僅僅取決于工農業收入差異，而且還取決于獲得工業部門就業機會的可能性。如果流動的勞動力平均在很短的時間內就能找到工作，那么農村剩余勞動力就會更多、更快地流出農村，進入城市尋找工業部門的職位。

　　ü 農業勞動力獲得工業部門職位的可能性及其所需時間長短與經濟周期有密切關系。

　　ü 農業勞動力外流程度受流出地區收入水平的影響。一般來說，低收入農業地區外流程度高于高收入或中等收入的農業地區。

　　？ 從農業流入到工業部門的勞動者大多數首先進人所謂藍領階層。這可以歸因于藍領階層和農業勞動者一樣都是從事體力勞動，二者具有同一性。這些勞動者在比較短的時間內就同工業部門勞動力隊伍同化在一起，在各種不同部門的分布上沒有什么不同之處。農業勞動力要進入工業部門的白領職業，大都需要經過較長時間的訓練，一般都要在下一代才更有可能辦到。

　　（2）農村勞動力流動比較普遍的有兩種情況：

　　？ 離土又離鄉

　　ü 即與農業生產斷絕聯系。

　　ü 農業勞動力流動是永久性的

　　？ 離土不離鄉

　　ü 即在從事工業部門勞動的同時還從事一些農業勞動。

　　ü 農業勞動力流動是暫時性的

　　？ 短期并存后，前一種方式會取代后一種方式。原因：

　　ü 農業過剩勞動力無法通過暫時性流動而消除。勞動力過剩不是表現為失業，而是表現為不完全就業（隱蔽性失業），勞動力在一年的多數時間里雖有事可做卻不能發揮全部勞動能力。

　　ü 勞動力市場通過保護和引導勞動力的流動，將農村中的剩余勞動力分離了出來，減少了勞動力資源的浪費。

　　ü 農業勞動力轉入城市進入工業部門工作，會給城市就業帶來某些壓力，但這一趨勢本身卻是不可阻擋的，政府要注意引導和管理，而不能盲目地阻擋。

　　★28.第二和第三產業內部的勞動力流動

　　（1）產業內部的勞動力流動是企業選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結果。

　　（2）不同的產業內部勞動力流動的情況不同。

　　ü 一般來說，某個產業部門勞動力工資水平越高，該部門作為就業源泉的吸引力就越強，自動辭職的勞動者就越少。工資水平與勞動力流出成相反方向變化，與勞動力流入成相同方向變化。

　　ü 產業部門勞動力流動率與該部門失業率也有關系，高失業率說明非自愿性勞動力流動較高，這會對在該部門就業的勞動力施加職位不確定性的壓力。高失業率部門勞動力流動率也較高。

　　（3）從理論上說，產業內勞動力流動可使勞動者找到合意的職位，企業獲得滿意的員工，但正如我們在本節開始時提到的，流動應有一個合理的限度。企業方面出于使勞動力成本最小化的愿望，害怕過多的勞動力流動會增加雇傭成本，但企業主要反對的是勞動者自動離職，他們仍會維護解雇的權利。對于勞動者來說，他們也未必就偏好流動，這是因為，新的就業職位可能沒有保障，流動常常同失業相伴隨，相對穩定的職業比不確定的高收益要好。因此，勞動者主要反對企業解雇造成的非自愿流動，而并不想放棄流動的權利。正是在這樣一種關系下，相當部分的勞動力職位具有相對穩定性。在勞動力流動存在的同時，勞動力市場仍然向一部分勞動力提供了穩定的、甚至接近于終身制的雇傭機會。這說明，允許勞動力充分流動并不等于全部勞動力都會處于不停地流動之中，也不等于每個勞動者一生中都要不斷改變職位或職業。流動是一種有代價的機制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態穩定性，既使勞動者各得其所，又使經濟活動獲得所需要的各類勞動力。