第七章　負債

　　知識點二、應付職工薪酬及應付股利

　　（一）應付職工薪酬

　　1.應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

　　職工薪酬通常可分為：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（2）職工福利費；

　　（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經費和職工教育經費；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬。

　　2.企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，通過“應付職工薪酬”核算，同時計入當期損益（管理費用）。

　　（1）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。

　　（2）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

　　3.企業以現金結算的股份支付，按照企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的公允價值，通過應付職工薪酬科目核算。

　　4.企業在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關系補償（亦稱辭退福利）以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期費用，同時確認為應付職工薪酬負債。其中：

　　（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

　　（2）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本（在建工程和研發支出）。

　　（3）上述（1）和（2）之外的其他職工薪酬，計入當期損益（管理費用、銷售費用）。

　　企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照上述的辦法處理。

　　5.外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎）和職工集體福利的，應在“應付職工薪酬”科目核算。

　　借：利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金

　　　　貸：應付職工薪酬

　　（二）應付股利

　　1.應付股利是指企業經股東大會或類似機構審議批準宣告發放的現金股利或利潤。

　　企業與其他單位或個人的合作項目，如按協議或合同規定，應支付給其他單位或個人的利潤，也通過“應付股利”科目核算。

　　經過股東大會或類似機構審議批準宣告發放的現金股利或利潤，在實際支付之前，按應支付的現金股利或利潤作如下處理：

　　借：利潤分配

　　　　貸：應付股利

　　實際支付股利或利潤時

　　借：應付股利

　　　　貸：銀行存款

　　2.企業董事會或類似機構提議擬分配的現金股利或利潤，不做賬務處理，但應在附注中披露。