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經驗分享:關于是否與工資薪金合并的總結

來源: 正保會計網校論壇 編輯: 2012/01/11 14:44:25  字體:

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  是否與工資薪金合并計算:

  全年一次性獎金的計算方法,如果月工資收入大于(或等于)2000元(自2011年9月1日起改為3500元)不與工資薪金合并,不需扣除生計費。

  低價購房和一次性年終獎,計算個人所得稅類似,就是用少支付的差價部分除以12,其商數確定稅率,計算應繳納的個人所得稅,如果當月取得工資收入,那么不與工資和并。

  內部退養的取得的一次性補償:與工資薪金合并計算個人所得稅,需要扣除生計費。

  解除勞動合同獲得一次性補償:不用工資薪金合并,需要扣除生計費。

  退職費不與當月工資和并計算個人所得稅,需扣除生計費。

  股票行權,員工行權時:不與工資薪金合并,不需扣除生計費。

  高管的股票認購權和認購權行權前轉讓與當月工資合并,股票期權同普通員工一樣計稅,只是高管股票期權所得可以分期納稅(不超過6個月的期限內)。

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