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初級會計職稱考試《經濟法基礎》復習指導：勞動合同的效力
2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章 勞動合同法律制度
知識點七、勞動合同的效力（掌握）
（一）勞動合同的生效
1.勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2.除特殊情況外，勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。
（二）無效勞動合同
勞動合同成立≠勞動合同生效≠勞動關系建立
下列勞動合同無效或者部分無效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
（三）無效勞動合同的法律后果
1.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的。
2.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
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