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《經濟法基礎》第二章知識點：勞動合同解除和終止的經濟補償
正保會計網校《經濟法基礎》論壇學習小天地開通啦！此討論區意在與各位考友一同奮戰2011年初級會計職稱《經濟法基礎》科目的考試。在此，將與大家共同探討專業知識、學習方法、狀態調整等等，凡是與考試相關的東東或西西，我們盡可在此商議。同時，在這里也會緊密結合正保會計網校的宗旨——全心全意為各位考友服務，及時為考友提供網校的資源。最終目的只有其一，2011年初級會計職稱《經濟法基礎》考試順利通過。我將與大家攜手并肩，共同奮戰這些時日。
初級會計職稱考試《經濟法基礎》科目
第二章 勞動合同法律制度
知識點八、勞動合同解除和終止的經濟補償
（一）經濟補償與違約金、賠償金
經濟補償金 | 違約金 | 賠償金 | |
| 適用條件 | 法定—勞動關系的解除和終止 | 約定—僅包括勞動者違反服務期和競業禁止的規定 | 用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔 |
| 性質 | 沒有懲罰性 | 懲罰性和賠償性 | 懲罰性和賠償性 |
| 支付主體 | 用人單位 | 勞動者 | 雙方 |
（二）用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形（8種情況）
【例題·多選題】下列情況中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有（ ）。
A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同
B.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同
C.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的
D.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同
【正確答案】ABCD
（三）經濟補償的計算
1.經濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經濟補償
或者為：經濟補償金=工作年限×月工資
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