在全球經濟瞬息萬變的環境中，財會行業正處于迅速變革的時期。隨著法規不斷出臺，我國新會計準則與國際接軌，行業對財會人員的知識與技能提出了更高的要求，企業對于高級財會人才的需求也愈發迫切。目前，財會人員的薪資水平如何？財會人員的技能能否適應行業的發展？

　　ACCA（特許公認會計師公會）聯合美世人力資源咨詢（上海）有限公司對財會人員2005年至2006年發展情況進行了調查，調查報告顯示財會人員薪酬看漲，但技能差距尚存。

　　職場前景看好，薪酬穩步上升

　　調查顯示，79%的財會人員，76%的企業對財會人才市場目前的狀況感到滿意，并對其發展表示樂觀。值得注意的是，多數企業和財會人員認為，“薩班斯法案”（一部涉及會計職業監管、公司治理、證券市場監管等方面改革的重要法律）制定了更嚴格的審計和會計法規，刺激了企業對能夠駕馭“薩班斯法案”的財會人員的需求，從而帶動了財會人才市場的發展，促使財會人員的薪資上漲。

　　高級財會人員一直是企業的緊缺人才，而財務總監被受訪企業列為至急需的6大財會人才之一。現代企業中的財務總監，不僅要管理好公司的財務，同時要配合整個公司策略，懂得如何將財務工作融合到公司的發展中去。企業對公司治理的日益重視，也要求財務總監具有更強的監管意識。目前國內的財務高管大部分還是由外國人擔任，本土人才仍需彌補知識和經驗上的缺陷，才能勝任財務總監等高級管理職位。

　　數據顯示，財會人員的薪酬呈總體上漲趨勢，但不同行業的薪酬漲幅各異。在工商業及金融服務領域，財會人員薪酬增長集中在6%-10%；而在會計師事務所，多數財會人員薪酬增長超過30%.

　　調查發現，是否具備財會證書申請，直接關系到財會人員薪酬的高低。而具有ACCA資格的財會人員，年薪在10萬元以下的只有13%，年薪在10萬至30萬元之間的占52.8%，年薪超過30萬元的達33.6%.其中具備ACCA資格的財會人員，年薪超過100萬元的人數高于其他兩類。

　　技能亟待提高

　　雖然財會人員的薪酬在穩步增長，但作為雇員，財會人員還有許多技能需要提高。對于同一項專業技能，財會人員對自身的滿意度與企業對財會人員的滿意度并不相同。

　　盡管各項財會法規的出臺，不斷提高行業對財會人員技能的要求，使財會人員感到前所未有的壓力，但根據此次調查，企業對財會人員專業技能的滿意度大多超出了財會人員對自身的滿意度。唯獨針對國際財務報告準則一項，企業的滿意度大大低于財會人員的滿意度。這一現象說明，現有財會人員不能滿足企業的需求，企業缺乏熟悉國際財務報告準則的人才。ACCA認為，這對財會人員其實是一個很好的職業發展契機，企業對這一類人才的需求將越來越旺盛，有志于此的財會人員可以抓住發展機會。

　　此調查還顯示，與專業技能不同，在溝通、創新、戰略思考等軟性技能方面，企業滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。可見，財會人員仍需加強軟性技能的提高，以縮短與企業期望值之間的差距。

　　財會人員收入高低取決于人才市場的供求，取決于財會人員掌握的技能與行業需求之間的差距。

　　ACCA的觀點是，由于我國目前實施的企業會計準則與國際會計準則有較大差距，在向新準則轉變的過程中，財會人員可能出現極大的不適應，在專業素質及職業競爭力上，都將面臨巨大的挑戰。企業對于熟悉國際會計準則并獲國際認可的人才需求將越來越旺盛，而這樣的人才必須通過國際化專業會計師培訓計劃來實現。關注薪資與技能本身并不是目的，認清差距并通過必要的培訓提高財會人員的專業素質，推動財會行業的發展，才是真正的意義所在。