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進一步推進銀行從業人員資格認證工作指導意見
中國銀行業從業人員資格認證是得到監管部門和會員單位一致認可和大力支持的、針對銀行業從業人員資格的行業自律性規范。2006年6月6日銀行業從業人員資格認證委員會（以下簡稱“認證委員會”）成立以來，在監管部門、會員單位、準會員單位和社會各界的大力支持下，認證試點工作進展順利。目前，認證項目開發、專家支持、培訓與考試體系及認證制度建設初具雛形。
2007年，在認證委員會的領導下，認證辦公室將在全面總結認證試點工作經驗的基礎上，在更大、更廣的范圍內完善銀行業從業人員資格認證制度建設及相關工作。為確保此項工作順利推進，取得預期效果，根據《中國銀行業從業人員資格認證委員會規則》和《中國銀行業從業人員資格認證暫行規定》，特提出如下指導意見：
一、進一步提高對銀行業從業人員資格認證工作的認識水平
積極、穩妥推進銀行業從業人員資格認證工作，對不斷提高銀行業人力資源管理與開發水平，促進商業銀行的穩健經營和穩步發展，探索開放及創新形勢下的銀行業人才培養模式具有積極的現實意義極深遠的歷史意義。
（一）要把銀行業資格認證工作提高到我國銀行業應對未來發展、參與國際競爭需要的戰略高度來認識。切實加強對這項工作的規劃、組織、管理、協調能力和水平。
（二）積極參與銀行業從業人員資格認證工作，探討新時期銀行業從業人員培養、提高的新方法、新手段，開創我國銀行業從業人員提高、培養的新模式。
二、逐步把從業人員資格認證工作與銀行業人員管理、使用、遴選等工作有機結合起來，形成公開、公平、公正的人才使用及選拔機制。
（一）貫徹公平競爭原則，合理配置人力資源。借助從業人員資格認證的契機，逐步規范對從業人員，尤其是關鍵崗位專業人員的資格要求和管理。
（二）通過推行從業人員資格認證，規范有關崗位的崗位要求和說明，明確崗位從業人員的專業素質、職業道德等從業資格要求及相應的職責、權利與義務，建立目標考核體系。
（三）建立并完善公平、客觀、科學的績效考核制度及有效的激勵和約束機制。
（四）通過分批、分次，利用三年到五年左右的時間，努力實現相關專業崗位的從業人員全部持證上崗。
（五）將相關資格認證的后續教育的內容也一并納入對從業人員的常規考核，實現對從業人員專業素質和職業操守的動態監測。
三、采取有力措施，推動銀行業從業人員資格認證工作的全面開展
（一）鼓勵相關崗位在崗從業人員積極參加從業人員資格認證考試；
（二）將從業人員資格認證工作納入各會員銀行的培訓計劃；
（三）各行可結合自身的實際采取措施，對在崗人員參加相關考試給與一定的政策扶持；
（四）對取得相關資格證書的在崗人員在使用上采取一定的傾斜政策，優先選聘；
（五）在人才輪崗、內部交流上優先選聘持證人員。
（六）嚴格按照從業人員資格標準招募有關崗位員工，堅持持證上崗。
（七）錄（聘）用中高級管理人員以及行業提出明確資格要求的專業人員，必須具備崗位所需的從業資格證書。對現有人員，各行可根據各自的實際情況，設立一定的過渡期。
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