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中級考后,是不是已經不甘心再做個小會計了,為什么工作四五年了,一點晉升到財務管理層的苗頭都沒有,為什么老板不給提升崗位、不給加薪呢?這是困擾很多財務人的大問題。下面我們就來聊一聊,為什么晉升難?如何改變職場晉升難的現狀?
一、思維局限性
進入公司多年的老員工在公司的平臺上穩穩當當,按照一定的規矩、節奏形成了一種工作習慣和思維習慣。就是這種“穩”和習慣使得他們失去了危機意識,也失去了對行業發展變化的敏銳嗅覺,覺得反正我在公司呆了這么長時間了,對公司的各項業務流程都很熟悉,得心應手的事情還有什么需要提升的呢!
當你有了這樣想法,你的創新能力、學習能力下降,那么你能做的就是手頭一畝三分地的固定工作,你不能站在更高的位置用全局的眼光去看待問題,那么你對企業創造的價值越來越低,所以,企業寧愿去招聘一些年輕的有想法、有沖勁的新人。
因此,我們無論如何也不能讓思維怠惰、局限,一定要時刻保持學習和思考。
二、工作積極性
很多老員工剛進公司時也是熱情滿滿,但是隨著時間的過去,他們逐漸失去這種熱情,在工作過程中形成了自己的一套做事風格態度,難以改變。
沒有積極性,沒有創造力,就失去了進步的空間。就算偶爾冒出一個大膽的想法,也會被自己按回肚子里去。久而久之,就墨守成規,懶于表態,成為公司里隨大流的人群中的一員,還談什么脫穎而出、升職加薪呢?
三、不要只盯數字
會計的工作就是每天和數字打交道?如果你是這樣想的,那你就永遠只能是一個小會計。
你一門心思投入到報表中,用盡全力做好每一個報表。可是最終你會發現,無論你的報表做的多么完美,你都永遠不會成為上司眼中的潛力股。
你要透過數字,去看數字背后的聯系以及那些數字真正代表的東西是什么。要從數字中看出商業伙伴的需求、看出公司的經營現狀、看出公司運營中存在的潛在危險等等。這樣你才能不斷提升自己的財務技能、市場敏感度。要記住,千萬不要只做一個“紙上談兵”的人。
四、如何改變職場晉升難的現狀?
成為思維局限、沒有工作積極性的職場“老人”之后,難免會面臨這樣那樣的困境,老板的不重視,自己的迷茫,中年危機往往就是這樣形成的。如何才能改變現狀呢?
答案很簡單,保持學習,保持提升,能夠時刻站在行業發展前沿。尤其是財務人員,考證學習,提升實操能力,還要主動去學習管理決策能力,只有這樣,才能不被職場淘汰。
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