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你了解背景調(diào)查嗎？為什么企業(yè)招聘財(cái)務(wù)崗位要做背景調(diào)查？
財(cái)務(wù)崗位是企業(yè)的核心崗位，一般企業(yè)在招聘核心崗位時(shí)，會(huì)對求職者進(jìn)行背景調(diào)查，你了解背景調(diào)查嗎？你知道企業(yè)做背景調(diào)查會(huì)查什么嗎？下面帶你了解！
★ 背景調(diào)查目的：核實(shí)應(yīng)聘者提供材料的真實(shí)性，或澄清某些疑問，以提高招聘準(zhǔn)確度。
★ 背景調(diào)查執(zhí)行者：人力資源部門招聘負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理，且執(zhí)行者必須對候選人進(jìn)行過面試
★ 背景調(diào)查形式：電話調(diào)查
★ 調(diào)查咨詢來源：
1.應(yīng)聘者在應(yīng)聘登記表中填寫的證明人或推薦人。
2.通過其他渠道了解到的相關(guān)人員，如原單位的人力資源部人員、原單位上級(jí)主管或同事等。
★ 調(diào)查咨詢內(nèi)容：
1.在各任職機(jī)構(gòu)服務(wù)的時(shí)間、職位
2.實(shí)際工作內(nèi)容和責(zé)任、業(yè)績評(píng)估情況
3.現(xiàn)任職位的薪酬和福利情況
4.工作能力、態(tài)度、性格特點(diǎn)
5.他的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？擅長什么？有待改進(jìn)的地方有哪些？
6.他為什么離開公司？
通過員工背景調(diào)查，對應(yīng)聘人員簡歷內(nèi)容（學(xué)歷、認(rèn)證、從業(yè)經(jīng)歷等）進(jìn)行真實(shí)的了解和證實(shí)，同時(shí)確信被錄用的人員在技能、誠信程度、職業(yè)操守等方面符合公司的崗位需求，且通過對其前同事的訪談，了解到該員工性格跟現(xiàn)在的同事相匹配，最終達(dá)到人崗相符，免于人員頻繁流動(dòng)造成公司聲譽(yù)和人力成本的損失。
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