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職工福利費、業(yè)務招待費和差旅費容易混淆？教你正確辨別！
職工福利費、業(yè)務招待費和差旅費的區(qū)分對于許多財務人來說是一大難點，三者十分容易混淆，如何正確辨別職工福利費、業(yè)務招待費和差旅費呢？
首先來看一下職工福利費、業(yè)務招待費和差旅費三者的定義：
職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。
業(yè)務招待費是指企業(yè)為業(yè)務經(jīng)營的合理需要而支付的招待費用。
差旅費是指出差期間因辦理公務而產(chǎn)生的交通費、住宿費等各項費用。
從定義來看，似乎這三項費用很好區(qū)分，但真正的落實到實務中去，情況就并非如此了，下面進行詳細分析。
職工福利費與業(yè)務招待費的區(qū)分
職工福利費包括以下內(nèi)容：
（1）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等
（2）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
（3）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
招待費具體范圍如下：
（1）因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支；
（2）因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要贈送紀念品的開支；
（3）因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支；
（4）因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的業(yè)務關(guān)系人員的差旅費開支。
結(jié)論：職工福利費是為員工支出的列明費用，而業(yè)務招待費屬于招待外部人員發(fā)生的相關(guān)費用。
業(yè)務招待費與差旅費有什么區(qū)別？
差旅費具體包括：
1.交通費:出差途中的車票、船票、機票等
2.車輛費用:如果是自帶車輛，出差路上的油費、過路費、停車費等
3.住宿費
4.補助、補貼:誤餐補助、交通補貼等
5.市內(nèi)交通費：目的地的公交、出租等費用
6.雜費：行李托運、訂票費等
比如，客戶來公司談項目，產(chǎn)生的住宿費由本公司承擔，會計人員可以將這筆費用列入業(yè)務招待費；如果是本公司的員工到客戶公司去談項目，產(chǎn)生的住宿費還是由本公司承擔，那就得計入差旅費了。業(yè)務招待費與差旅費的區(qū)別就是，前者是為企業(yè)外人員支出的費用，后者是為企業(yè)內(nèi)部人員支出的費用。
差旅費稅前扣除風險
核算時故意或因疏忽擴大了差旅費用核算范圍，將業(yè)務招待費、福利費作為差旅費用核算。主要包括以下三種情形：
1、差旅過程中差旅人員發(fā)生的業(yè)務招待費用；
2、所報銷的差旅業(yè)務本身是業(yè)務招待性質(zhì)的旅游行為；
3、所報銷的差旅業(yè)務全部或一部分屬于集體福利性質(zhì)的支出。
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