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老板質疑你的會計能力，你會怎么辦？
春天來了，又到了跳槽的旺季，很多會計也是蠢蠢欲動加入到跳槽的隊伍，大部分會計選擇跳槽無非是希望自己拿到更高的薪水。會計跳槽的別的單位就要參加面試，有一些單位招聘會計的時候，首先是人事部門面試，經過人事部門的初選后，進入復試，最后復試就是老板親自面試會計，最后確定是否應聘成功。
上次有家互聯網企業招聘會計的時候，就是這樣的面試過程，80后會計小聯通過了初選，進入復試后，老板向會計提了一個這樣的問題，老板質疑會計的能力，你會辭職嗎？
聽到老板的這個問題后，小聯思考了有十幾秒的時間，然后對老板說，這個問題，自己可以可以從下面3點來回答。
一、在實際工作中，會計的水平參差不齊，有很多會計的能力和水平的確不行，尤其是對于一些會計新人來說，參加工作時間不長，會計方面的經驗和能力會有所欠缺。這樣會計在工作中，就可不避免的會出現一些狀況，比說給企業多交了稅，給企業帶來一些稅務風險等，如果自己工作中出現這樣的問題，讓老板質疑的工作能力，那么自己會考慮辭職的。一個會計一旦給老板留下不好的印象，想要改變老板對自己的看法，的確有些困難。會計想要在單位更好的發展，那幾乎是不可能的，升職加薪就別想了，老板不怕你主動開除就很不錯了。
二、有些老板經常研究一些稅收優惠政策，也懂一些財稅知識，就認為自己的財稅水平很高了，所以在工作中，當碰到自己的企業比上一個月繳稅多的時候，可企業的收入卻沒有增加，這個時候，有些老板就會質疑會計的水平，認識會計水平不行，讓企業多繳稅。很多老板懂一些財稅知識都是皮毛，這個時候，會計要利用自己的專業水平，結合一些財稅政策，讓老板企業收入沒有增加，繳稅卻比上個月多，是什么原因造成的，會計分析的時候要讓老板聽得清清楚楚，這樣可以也消除老板對你的質疑，如果老板執迷不悟，還是認為你的水平不行，那么這個時候，會計也沒有繼續留下的必要，可以選擇辭職了。
三、在一些中小企業里，一些中小企業的老板把自己說的話當作權威，在質疑會計能力的同時，會讓會計按照自己的思路工作，而且還給會計傳達一些錯誤的財稅理念，碰到這樣的情況，會計不用做任何考慮，自己選擇辭職就行。
聽了小聯說的3點后，老板點了點頭，直接跟小聯說，問題回答的還算及格，單位決定錄取小聯來單位從事會計工作。最后老板給小聯的點評是這樣的，問題回答得中規中矩，把自己作為一個會計的想法說了出來，雖然回答的思路不是很清晰，可還是把會計該不該辭職說清楚了。所以單位最后決定錄取小聯。
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