問題：受疫情影響，一月份工資發放日已到，工資核算人員近期不能到崗。可以順延半個月，待正常復工后再發放一月份工資嗎？
答案：疫情期間應按約定日期正常發放工資，否則可能會違反勞動法的相關規定。
《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）第二條規定：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。”企業可以采取縮短工時的方式穩定工作崗位，但前提是和職工協商一致。
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