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事業(yè)單位工作人員因疫情防控需要加班的，加班工資如何計算？
問題：事業(yè)單位工作人員因疫情防控需要加班的，加班工資如何計算？
答案：未見到國家統(tǒng)一對事業(yè)單位工作人員加班支付加班工資的規(guī)定。具體要看各地有無規(guī)定。如《北京市人事局、北京市財政局關(guān)于規(guī)范加班工資管理問題的通知》（京人發(fā)[2004]65號）：“一、各單位要加強對工時制度的管理，原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外安排工作人員加班。因特殊原因確需加班的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班。工作人員加班后，單位原則上應(yīng)安排補休。對于因工作需要無法安排補休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以支付加班工資。”加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)也按照《勞動法》規(guī)定分別為150％、200％和300％。
結(jié)論：事業(yè)單位工作人員加班工資沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
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