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解除勞動合同的一次性補償金怎么算個稅？
很多人都知道公司解除勞動合同，員工是可以獲得補償金的，但是，用人單位支付了補償金，需不需要繳納個稅？個稅又是怎么算？很多人可能就一頭霧水了。今天我們就來說說一次性補償金計算個稅的事情。
一、用人單位支付了補償金，需不需要繳納個稅？
根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第五條第一款規定：
個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
執行時間：2019年1月1日起
二、計算公式
應納稅額=（一次性經濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費）x適用稅率-速算扣除數
注意：“實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費”,是指個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入時，單位按政策規定一次性補繳社保費和住房公積金、一次性躉交社保費而實際繳納到稅務機關、勞動社保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，并不是單位平時按月為員工正常繳納的三費一金。適用稅率是指綜合所得年度稅率。
三、舉個例子
Q：我今年1月1日后公司跟我解除了勞動合同，取得了離職補償50萬元，我該交多少個稅呢？
A：（假設他在該單位工作年限數均為5年，2017、2018年當地的月平均工資均為7132元）。
根據上述公式我們計算出：
免稅收入：
7132*12*3=256752
應納稅所得額：
500000-256752=243248
應繳個人所得稅：
243248*20%-16920=31,729.6
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