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【關注】日常工作中社保公積金五大熱門問題解答
社保公積金與我們的生活息息相關，日常工作中社保公積金常見情況及風險有哪些？ 下面小編為您整理了五個常見問題。
根據《勞動法》第七十二條規定：
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。
因此，公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。
1、 用人單位以工資形式向勞動者發放社保補貼、或者雙方約定勞動者自愿放棄參加社保保險，合法嗎？
社會保險是國家為了維護社會穩定、保障勞動者合法權益、減輕用人單位風險的重要制度，具有國家強制性，勞動者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度，所謂協議書，本身就是違反國家規定的，它是無效的。用人單位應當履行繳費義務，但之前用人單位的勞動者社保補貼，勞動者應當返還。
2、 很多私營企業為了降低用工成本，按當地最低標準繳納保險合法嗎？
《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定：“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費”。“足額”包括四重意思：繳費年限要足；繳費險種要足；繳費人數要足；繳費數額要足。
勞動者的繳費基數應當是合同約定的固定工資或者用人單位實際發放的工資。兩者不一致的，應當以較高者為準。
3、 集團派遣員工到子公司，社保繳納在哪繳？
集團下派員工，只要原勞動合同未改變，員工未與下派的子公司重新簽訂勞動合同，則勞動關系認定在集團公司，由集團公司繳納社保，除非是集團下派人員與集團公司解除勞動合同，通常都在集團繳納社保。
4、 員工在兩個企業拿工資，那么該在哪個企業交社保呢？
按照社保法的規定，非全日制員工可以自己繳納社保，換句話說，對于非全日制員工，不是必須要企業繳社保。而對于全日制的員工，則企業必須要給其繳納社保。
所以，員工要想避免兩地都被繳社保的情況，最好的選擇就是一地作為正常工作，另一地作為非全日制職工。
5、 單位不給員工繳納公積金違法嗎？
單位不給員工繳納公積金違法肯定是違法的。繳納住房公積金也是用人單位的法定義務和責任，住房公積金也屬于強制繳納范圍。
如果單位不給員工繳納公積金，員工應該去市公積金管理中心及各區縣管理部投訴舉報，而不是到勞動仲裁委提起勞動仲裁；勞動仲裁委對住房公積金的爭議是不予受理的。
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