中級考后學(xué)預(yù)算職工薪酬預(yù)算的主要編制方法和過程

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：張美好 2019/10/30 09:30:01　　字體：大小

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職工薪酬預(yù)算如何編制？職工薪酬預(yù)算是構(gòu)成經(jīng)營預(yù)算的一部分，中級考后預(yù)算學(xué)起來，下面我們來看看職工薪酬預(yù)算的主要編制方法和過程。

職工薪酬相關(guān)預(yù)算表單包括：《職工薪酬預(yù)算匯總表》、《職工福利費預(yù)算表》、《教育培訓(xùn)費預(yù)算表》、《職工薪酬成本預(yù)算表》。其中，《職工薪酬成本預(yù)算表》為列支進成本的職工薪酬金額，鏈接自《職工薪酬預(yù)算匯總表》，不需要手工填寫。

預(yù)算編制

職工薪酬相關(guān)預(yù)算表單由人力資源部門編制，主要編制方法和過程如下：

?（1）成本管理與結(jié)算中心向人力資源部門提供人工成本歷史發(fā)生情況、本企業(yè)所分解的人工成本本年預(yù)期目標(biāo)等信息，為相關(guān)部門編制人工成本預(yù)算提供數(shù)據(jù)支持；

?（2）人力資源部門與總經(jīng)理溝通本企業(yè)本年工資總額計劃、人員招聘計劃、企業(yè)定員、福利計劃等人力資源管理信息；

?（3）人力資源部門根據(jù)公司工資總額政策、企業(yè)效益目標(biāo)預(yù)測、績效獎勵政策等情況編制《職工薪酬預(yù)算表》中的工資總額預(yù)算。對于《職工薪酬預(yù)算表》中的工資外人工成本，其中職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、福利費預(yù)算以本年預(yù)算工資總額為基數(shù)，根據(jù)上級單位確定的計提比例編制；基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)、工傷、生育保險預(yù)算執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的地方政府政策，計提的工資總額基數(shù)按地方政府核定的年度確定并符合企業(yè)管理規(guī)定；

?（4）人力資源部門與各部門溝通本年的培訓(xùn)需求，匯總編制本年職工教育培訓(xùn)項目計劃及預(yù)算。

?（5）人力資源部門編制完成職工薪酬相關(guān)預(yù)算表單后，提交預(yù)算管理辦公室匯總審核和平衡。

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