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員工被辭退了這筆費用怎么來算？
在勞動合同尚未到期前，因企業解除勞動關系而向職工支付的補償金。包括企業實施內部退休計劃，自職工停止提供服務日至正常退休日期間擬支付的內部退休人員的工資和繳納的社會保險費等。
一是職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；
二是職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。
辭退福利包括當公司控制權發生變動時對辭退的公司管理層人員進行補償的情況。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資付至辭退后未來某一期間的方式。
辭退福利的確認
辭退福利同時滿足下列條件的應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的負債，同時計入生產成本。
（1）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（2）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。如果企業能夠單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議則表明未來經濟利益流出不是很可能，因而不符合負債的確認條件。
辭退福利的計量
企業應當嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。
（1）對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等計提應付職工薪酬。
（2）企業對于自愿接受裁減的建議應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
（3）實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業應選擇適當的折現率以折現后的金額計量應計入生產成本的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利款項之間的差額作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款時，計入財務費用。應付辭退福利款項與其折現后金額相差不大的，也可以不予折現。
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