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員工被辭退了，這筆福利費怎么做賬？
辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
【注】不管辭退的原因，只反映企業(yè)為了與職工終止雇傭關(guān)系付出的代價。
（一）會計原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并一次性計入當(dāng)期損益（管理費用）：
1.企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時；
2.企業(yè)確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。
【注】對負(fù)債的確認(rèn)不能推遲，由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益。
（二）對于分期或分階段實施的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每期或每階段計劃符合負(fù)債確認(rèn)條件時，確認(rèn)負(fù)債和管理費用，不能等全部計劃都符合確認(rèn)條件時再予以確認(rèn)。
（三）對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，按照職工停止服務(wù)日至正式退休日期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的職工工資和社會保險費等等，一次性計入當(dāng)期損益，不能等到實際支付時分期確認(rèn)。
在其正式退休日期之后應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。
（四）辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
【注】考慮折現(xiàn)。
1.支付期限在一年以內(nèi)的：
借：管理費用——辭退福利
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
2.支付期限超過一年的：
借：管理費用——辭退福利（現(xiàn)值）
未確認(rèn)融資費用（倒擠）
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）
借：財務(wù)費用
貸：未確認(rèn)融資費用【（應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認(rèn)融資費用期初余額）×實際利率】
借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
【案例】學(xué)天海公司為一家空調(diào)制造企業(yè)，2×15年9月，為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)，學(xué)天海公司管理層制定了一項辭退計劃，并已與職工達成一致意見。計劃規(guī)定：從2×16年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其柜式空調(diào)生產(chǎn)車間的職工。辭退計劃已于當(dāng)年12月10日經(jīng)董事會正式批準(zhǔn)，辭退計劃將于下一個年度內(nèi)實施完畢。2×15年12月31日，企業(yè)預(yù)計愿意接受辭退職工的最可能數(shù)量為123名，預(yù)計補償總額為1400萬元。
要求：編制學(xué)天海公司2×15年12月31日與職工薪酬有關(guān)的會計分錄。
【案例解析】
借：管理費用 1400
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 1400
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