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重要通知！7月1日起施行！提前退休！
提前退休來了！7月1日起施行！
01提前退休，7月1日起實施
日前，山西省人力資源和社會保障廳印發了《企業特殊工種提前退休管理工作實施辦法》的通知：
文件明確：辦法自2020年7月1日起施行，將實行特殊工種崗位信息備案制度，參保單位、政府雙公示制度，公開接受社會和群眾的監督。
原文如下（摘要）：
各參保企業應于每年5月底前、11月底前，對符合相關規定、申請辦理特殊工種提前退休的職工，下發填報《企業職工特殊工種提前退休公示表》，由企業匯總填報《企業職工特殊工種提前退休公示花名表》，由企業工會組織、企業人力資源（勞動人事）部門的具體經辦人員和企業法人代表簽字并加蓋公章后，在本企業辦公場所顯著位置張榜公示。
特殊工種提前退休的審批時間為每年六月份和十二月份。
同時，建立問責機制，對違規辦理特殊工種提前退休騙取養老保險待遇的，將嚴格按社保法等規定處罰，對負有責任的企業和個人，要列入嚴重失信行為責任人名單，實行聯合懲戒，情節嚴重的移送司法機關追究刑事責任。
PS.關于退休、養老保險、醫保等福利問題，幫大家匯總了一份超級詳盡的五險一金問答匯總，幾乎覆蓋了與養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金相關的各種問題，以后再也不用怕被“五險一金”問題給問倒了！
我們再回到文章，那么，身處一線的廣大職工，怎樣才能享受到“提前退休”這一紅利呢？
按照規定，企業職工也可以提前退休，但是要滿足一些條件。根據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：
1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
3、因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
02提前退休有哪幾種情況？
企業職工提前退休，包括：內退、退職、病退、特殊工種退休這幾種情況。
1、內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
（1）內退后，社會保險不會終止
辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到退休年齡正式辦理退休。
（2）內退設置一定的年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
（3）距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
2、退職
退職，是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批準，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。
國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員，符合下列情況之一的，按照退職處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
3、病退
病退，根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。
病退辦理條件：按照規定參加養老保險；連續工齡滿10年；達到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；由醫院證明，并經鑒定完全喪失勞動能力。
退職和病退兩者的主要區別是病退有年齡限制。
4、特殊工種退休
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。
有毒有害滿8年以上（含8年）；高溫井下滿9年以上（含9年）；高空特別繁重滿10年以上（含10年）。
常年在零攝氏度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。
03提前退休是好是壞？
對于勞動者來說，提前退休究竟是好是壞呢？
一、從身體狀況的情況考慮，好處>壞處
1、因病或者是外因致殘
喪失了勞動能力，提前退休或許是最好的選擇。除此之外，也沒有別的更好的選擇，提前退休也是無奈之舉！
2、從事特殊工種
特殊工種從事者，多年的從業環境，對身體的危害很大。比如：從事井下就業，長期處于一個惡劣環境，身體也會受環境影響，矽肺就是我們常見的職業病，惡劣環境引起的改變是不可逆，我們能做的就是在改變發生之前做好預防。
提前退休也是考慮到上述的因素，在職業病發生之前，提前退休，領取養老金，提前享受生活。
身體不錯的話，也可以自己找份兼職，賺兩份工資！
04養老金上調5%社保最高補貼1340元/月
人社部、財政部近日印發通知，明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。
對此，有的拍手叫好，認為能夠減輕上班族贍養老人的壓力。
也有人調侃，自己上班的工資快趕不上養老金了。
而還沒退休的就業困難人員也有福利。有地區對于經過社保部審核認定的靈活就業人員（女性滿45歲，男性滿55歲），會給予社保繳費的定額補貼，這種補貼稱之為“4555”定向補貼。
根據相關規定，“4555”人員就業，每月補貼355元的社保費用；“4555”人員在公益性崗位工作，每月補貼1340元的社保費用；“4555”人員可以享受社保補貼政策直至法定退休年齡，但是最長年限不能超過5年。
招收“4555”人員的企業可獲得每人每月851元的社保補貼和崗位補貼，其中社保補貼每人每月651元、崗位補貼每人每月200元。
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