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最近在網上看到一個話題,為什么自己預期的薪酬與老板認為我應得到的薪酬會差很多?造成這種情況的原因時是什么呢?
首先你要考慮的是自己認知有沒有很客觀,90%的人對自身的認知都會高于自身的能力,也就是說,大部分人都會把自己能力看的比實際高出很多。
有些人會有一些疑問,我工作了好多年了,為什么當我在跳槽的時候,薪資還是達不到我預期的數,這時你需要重新自我認知一下了,你是否能給企業帶來更多的經濟效益,雖說你在財務行業摸爬滾打好多年,但是你在工作中實際積累的經驗是多少呢?你會編制預算風險嗎?你會稅務籌劃嗎?你可以為企業做風險防控嗎?這些你都不會,你怎么要求老板給你高的薪資。
財務就是一個需要時刻學習的職業,如果沒有一個讓自己一直提升的方法和渠道,那么你的職場生涯也不有太多的晉升空間了,所以你就要不斷的去學習一些欠缺或急需的技能,讓你提升自我價值能力。
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