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這四種亂扣工資的情況，違法！
除了拖欠工資，以下違扣工資的情況，也是我們應該知道的：
①請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
②孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《勞動部關于<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
③員工辭職單位扣工資違法
勞動法第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
④上班遲到單位扣工資違法
勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
1982年國務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權，然而，該條例已經在2008年1月15日廢止。
也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款了。
因此，普通用人單位無權對勞動者實施經濟罰款。
當然，如果員工遲到時間過長，企業(yè)可以扣除相應時間未提供勞動部分的工資，比如按日薪200元，以及八小時的工作時長，勞動者遲到1小時，則勞動者應拿到的當日勞動報酬，需扣除1小時的時薪25元，為175元。
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