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所有勞動者都要關注！勞動合同的訂立與勞動關系的建立有啥區別？
當我們進入一家企業進行工作時，都會簽訂勞動合同，一方面是維護勞動者的合法權益，一方面是明確勞動者與企業的關系。但是，訂立書面勞動合同是否意味著一定已經建立勞動關系了呢？今天跟我一起來探索吧！
建立勞動關系：即雙方當事人意思表示一致，簽訂勞動合同之日，即發生法律效力。
1.勞動關系建立時間
（1）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日（第一天上班）起建立。
（2）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2.未訂立書面勞動合同
3.無固定期限勞動合同訂立的法定情形
（1）一般情形
勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。
【提示】起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
（2）國企改制中的長期勞動者
指用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
（3）第三次訂立勞動合同
指連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯以及不能勝任的情形。續訂勞動合同的即第三次勞動合同關系應當簽訂無固定期限勞動合同。
【提示】第一次訂立勞動合同的時間須在2008年1月1日之后。
【注意】在上述三種情況中，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
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