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晉升小秘訣:如何建立管理者思維?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:xiemengxue 2020/05/20 14:41:06  字體:

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財務(wù)會計與財務(wù)經(jīng)理的區(qū)別是什么?財務(wù)會計只需要做好自己負責的工作就好了,例如:填制記賬憑證憑證、各種賬簿等等。而財務(wù)經(jīng)理卻要根據(jù)整個部門的情況來安排不同的任務(wù)。通俗點來講,財務(wù)經(jīng)理就是管分配的,財務(wù)會計就是干事的。但是也不單單是這么簡單,財務(wù)經(jīng)理的工作除了安排本部門的工作以外,還需要與其他部門進行溝通,以及需要定制企業(yè)的經(jīng)營目標等等,以保證企業(yè)的正常運營。

財務(wù)會計與財務(wù)經(jīng)理最大的區(qū)別就是財務(wù)經(jīng)理是一個管理者,而財務(wù)會計是一個實施者。所以要想晉升財務(wù)經(jīng)理,管理思維少不了,但是我們具體應(yīng)該怎么做呢?

第一,要對企業(yè)文化有一個深刻的認識。

有人就要問了,什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。

牛根生說:

文化就是制度和行為的積淀。一開始是由先知先覺者發(fā)起,是少數(shù)人改變多數(shù)人的游戲,多數(shù)人勉強成為習(xí)慣,習(xí)慣成自然,自然成素質(zhì),素質(zhì)成文化,等大家都改變過來了,新來這就成了少數(shù),于是又成了多數(shù)人改變少數(shù)人的游戲。

只有對企業(yè)文化有了足夠的了解,才能更深入地去了解一家企業(yè),進而對企業(yè)做事的方式以及習(xí)慣靠近,久而久之,就與企業(yè)融為一體。

第二,創(chuàng)造幸福感。

幸福是什么?貓吃魚,狗吃肉,奧特曼打小怪獸。員工幸福感是指員工對工作經(jīng)歷和職能的整體質(zhì)量評價。在操作層面上,一些管理者往往把員工幸福感限制在一個單維的概念——工作滿意度里面。

幸福不能用金錢來衡量,有錢不等于快樂、不等于幸福。

員工幸福感的來源:生理幸福感、情緒幸福感、社交幸福感、知識幸福感、精神幸福感、工作的驕傲感和成就感、有競爭力的薪酬體系、良好的福利待遇、成長通道與發(fā)展空間等等。

只有營造足夠的幸福感,自我實現(xiàn),才能實現(xiàn)他人。

第三,提升尊嚴感。

溫家寶總理說過:“我們所做的一切,都是為了讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴。”

尊嚴是對人的身份、地位等的認同,是人人共有的平等權(quán)利。尊嚴具有內(nèi)在的巨大力量,能讓普通人領(lǐng)略人間最大的溫暖,讓我們活出最好的自我,還可能創(chuàng)造比得到金錢更大的幸福。

只有自己生活工作中提升尊嚴感,才能打造更優(yōu)秀的團隊。

第四,增進希望感。

希望感是一種對未來的相互關(guān)系為基礎(chǔ)的美好預(yù)期,是一種自己可以勝任和應(yīng)對某事的能力感,是一種心理和精神上的滿意度,是一種對生活的目的感的體驗,以及對生活中充滿無限的“可能性”的感受。

員工希望感的兩個層次:

物質(zhì)層次,短期內(nèi)收入的多少和長期內(nèi)收入的增加,完善的福利待遇等。

精神層次,獲得晉級和提升,有成就感和歸屬感,既有遠景,又有現(xiàn)實的目標,讓員工產(chǎn)生熱情并能持久。

管理者是站在一個相對較大的高度思考問題,所以建立管理者的思維也不是一朝一夕就能完成的,只有在日常生活中不斷反思自己,發(fā)現(xiàn)自己的問題,進而約束自己,久而久之,才可以逐漸建立管理者思維。

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