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企業雇了小時工用交稅嗎？會有稅收風險嗎？
實務中會有很多企業有非全日制用工，這一問題一直也是企業關注的問題，這篇文章來給你們盤點一下非全日制用工涉及到哪些稅收。
什么是非全日制用工？
非全日制用工是與全日制用工相對應的用工形式。
《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業人員是與用人單位依法訂立非全日制勞動合同的勞動者， 既不是臨時工也不是勞務工。 通俗可以理解為“小時工”。（符合各項條件）
非全日制用工合同怎么簽才合法？
簽訂非全日制勞動合同需要注意以下幾點：
1.平均每日工作時間不超過4小時，且每周工作時間累計不超過24 小時；
2.按時計酬為主，且不得低于當地最低小時工資標準，工資支付周期不得超過15日；
3.不得約定試用期；
4.應當到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。
非全日制用工的薪酬、個稅如何處理？
非全日制用工屬于企業職工，其薪酬按職工薪酬進行會計處理。
《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職 或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
用工單位支付非全日制用工的報酬應該按照“工資、薪金所得”預扣預繳個人所得稅。
非全日制用工要交社保嗎？
《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發 〔2003〕12號）規定：
“10.從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。……
11.從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險， 并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。 參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
12.用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。”
因此，用人單位需要為非全日制用工繳納工傷保險，其他社?？捎煞侨罩朴霉€人繳納。
非全日制用工重點風險管理提示
1.非全日制用工的工作時間為平均每天4小時，每周工作時間累計不 超過24個小時。非全日制用工在每周24小時的總工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現了其靈活安排時間的特點。
2.工資至少每半月發放一次（15天內）。
3.不得與員工約定試用期。全日制用工，企業是可以跟員工約定試用期的，而且試用期的工資標準只要不低于轉正后工資的 80%或相同崗位 最低檔工資的80%都可以，企業因此可以享受試用期工資較低的優勢。但是，非全日制用工就不得約定試用期了，企業享受不到試用期工資較低的優勢。
4.用人單位應積極為員工辦理用工登記并繳納工傷保險費，如確因當地政策因素導致無法為非全日制員工單獨繳納工傷保險費的，可考慮為員工購買雇主責任險等商業保險以適度降低公司的風險。
5.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定 的最低小時工資標準。
6.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用。被派遣勞動者，即勞務派遣工，只能是勞務派遣單位的全日制勞動者。在勞務派遣單位與這樣的勞務派遣工簽訂勞動合同時，雙方只能簽訂全日制勞動合同。
7.非全日制用工勞動者可能同時與數個單位存在勞動關系，甚至這些單位之間有可能存在競爭關系。如果不加強用工管理和商業秘密保護，用人單位的商業秘密也有被泄露的法律風險。企業不能以勞動關系的唯一性來要求非全日制用工只能跟本企業來建立勞動關系。
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