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社保繳費滿15年就能“坐等退休”？真的嗎？
“等社保繳夠15年，就坐等退休”？真的是這樣嗎？答案是：并非如此~
對于在職職工而言，根據《社會保險法》規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”
也就是說，即使在退休前已經累計繳費滿15年，職工只要與單位存在勞動用工關系，就應當繳費。而且，養老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，繳費年限越長，繳費水平越高，退休后領到的養老金也就越多。如果你是靈活就業人員，在繳滿15年養老保險后，可自愿選擇是否繼續繳納養老保險費。
一：繳納社保是法定義務
依法參加社會保險，是用人單位和勞動者應盡的義務，即使社保繳滿了15年，只要存在勞動用工關系，就要依法參保。
《社會保險法》規定 ：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。
二：停繳社保影響醫保、工傷等待遇
許多勞動者以為我們繳納的社保只包含養老保險一項。事實上社保還包含了醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。
對勞動者而言，一旦停繳社保，后續遇到生病、生育、工傷或失業或將得不到相應的保障。
對用人單位來說，依法繳納社保也是保護用人單位自己，比如當員工發生工傷事故，可由工傷保險基金支付員工的醫療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。
三：繳滿15年社保≠可以領養老金
根據《社會保險法》相關規定，申領基本養老金需要同時滿足以下兩個條件：
① 養老保險累計繳費年限滿15年及以上。
② 達到法定退休年齡（企業職工退休年齡為：男職工為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50歲）。
也就是說，對于普通職工，繳費滿15年，只滿足了享受基本養老保險待遇的“門檻”，還沒達到退休年齡，是無法申領養老金的，繳費年限滿15年只是最低年限要求。
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