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提前30日通知解除勞動合同 單位還要支付經濟補償金嗎？
【問題】
提前30日通知解除勞動合同，單位還需要支付經濟補償金嗎？
【回答】
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
提前30日以書面形式通知勞動者解除了勞動合同，可以不支付代通知金，但這并不表示，就可以不支付經濟補償金。
劃重點：根據《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償……其中“（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的”。也就是說，“未提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同支付代通知金”與“支付經濟補償”不存在“二選一”的關系。
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