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節假日工資的計算及會計處理
我國勞動法對法定節假日加班工資進行了嚴格規定，用人單位若在法定休假日安排勞動者工作的，應支付額外的工資報酬，一起來學習節假日工資計算標準和相關的會計處理吧！
一、《勞動法》相關規定：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
按照2013年《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的 決定》（國務院令第644號），春節放假3天（農歷正月初一、初二、 初三）。
《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》明確了 2021年春節假期2月11日至17日放假調休，共7天。所以，2月12日到 14日是法定節假日，2月11日、15到17日是調休日。
二、加班工資的計算
加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏 季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
日工資＝月工資收入÷月計薪天數
月計薪天數＝（365天-104天）÷12＝21.75天
2月12日-14日（正月初一至初三）： 加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×3
2月11日（除夕）、2月15-17日（正月初四至初六）：
若不能安排補休，加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×2
三、工資相關的會計處理
1.管理部門員工1月份工資120000元，扣除個人負擔社保13000元， 個人負擔住房公積金6000元，個稅1000元，2月15日實發工資100000元
?1月份計提工資
借：管理費用-工資 120 000
貸：應付職工薪酬-工資 120 000
?2月份發放工資
借：應付職工薪酬-工資 120 000
貸：銀行存款 100 000
其他應付款-個人負擔社保 13 000
其他應付款-個人負擔公積金 6 000
應交稅費-應交個人所得稅 1 000
2.管理部門員工1月份工資120000元，扣除個人負擔社保13000元， 個人負擔住房公積金6000元，個稅1000元，2月15日實發工資100000元 ，1月社保公司公司負擔金額為32400元。
?1月計提公司負擔部分
借：管理費用-社保 32 400
貸：應付職工薪酬-社保 32 400
?2月支付1月社保
借：應付職工薪酬-社保 32 400
其他應付款-個人負擔社保 13 000
貸：銀行存款 45 400
3.個稅由公司負擔，即勞動合同中簽訂的是稅后工資，應換算成稅前工資計入工資費用。
比如年稅后工資10萬，不考慮專項扣除和專項附加扣除。
假設稅前工資為X
X-[（X-60000）*10%-2520]=100000
計算出稅前工資X為101644.44
個稅=（101644.44-60000 ）*10%-2520=1644.44
員工實際到手工資= 101644.44-1644.44=100000
4.管理部門員工1月份工資120000元，公司不給員工繳納社保和公積 金，個稅1500元，2月15日實發工資118500元
?1月份計提工資
借：管理費用-工資 120 000
貸：應付職工薪酬-工資 120 000
?2月份發放工資
借：應付職工薪酬-工資 120 000
貸：銀行存款 118 500
應交稅費-應交個人所得稅 1 500
?公司代老板親屬小劉繳納社保5000元，小劉每月將社保款轉回公司。
支付時：
借：其他應收款-小劉 5000
貸：銀行存款 5000 小劉轉回公司時
借：銀行存款 5000
貸：其他應收款-小劉 500
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