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搞清楚這4點跳槽，才不會跳坑
很多人跳槽沒有目的，比如我干得不爽了，跳槽！同事關系處理不好了，跳槽！工作干得沒有勁兒，跳槽！跳槽前，你一定要問自己清楚：為什么要跳槽， 以及什么時候該跳槽了呢？
第一、你的公司限制了你的發展，簡稱平臺太小了，前提是你的能力足夠大，而且你還有足夠的精力再次打拼。
舉個例子：學員A，她在旅游行業里干了5年，5年的時間里她從最底層開始做起，一直做到公司的中層，以她現有的實力跟旅游有關的任何環節的工作都難不倒她了。今年年齡不到30歲，她已經在他們的公司看到了自己職業發展的天花板了，但是她覺得自己還有很多潛力，還有很多的能力得不到施展，于是選擇跳槽。她跳槽的目的非常明確，公司廟小了，自己需要更大的平臺去發展，這是一種正向的跳槽。
這種跳槽必須有個前提：你在原公司已經沒有什么可學的了，你的實力已經爆棚了，完完全全可以獨當一面，以一敵十。千萬別啥都沒學到，一個職場菜鳥還裝清高，嫌棄老東家廟小，這種態度完全是太高估了自己。
第二、找到自己的“天賦”跳槽
學員B，她的專業是人力資源，畢業后就進入一家公司做人資。但是她對人資一點兒都不感興趣，當初只是為了和專業貼合找了這樣的一份兒工作。后來，她發現自己非常喜歡會計，感覺自己內向的性格與會計工作十分適合。這個時候她選擇考會計證書隨后跳槽，去了一家企業做會計。當你發現你的“天賦”，你真正熱愛的事情的時候，可以跳槽。因為只有做你熱愛你擅長的事情，才能把你的能量潛力發揮的淋漓盡致，你才有可能在這個職業上做到一定的高度。
不過有個前提：這個職業必須是你真正熱愛的事業，不要朝三暮四為了新鮮感跳槽，為了新鮮感跳槽那是在跳坑。
第三、有更大的空間，更豐富資源的平臺拋出橄欖枝，可跳槽
人往高處走，水往低處流。前兩種是你主動性跳槽，這種是被動性的跳槽，也就是被更有前景的平臺挖走。這種跳槽的形式，屬于獵頭公司的日常工作，幫助各大企業挖頂尖的人才，給予更誘人的待遇。只要你的實力，比如：技術，經驗，人脈，管理能力，特殊才華達到一定高度，或多或少都會面對被動跳槽的局面。如果其他公司給出你特別在意，或者是對你非常有價值的待遇，可選擇跳槽。
有些人暫時沒有經濟壓力，看重的是長遠，在意的是資源和品牌，那就把公司提供的資源和公司的品牌價值作為一個跳槽標準。
第四、個人價值觀跟企業文化存在嚴重沖突，一定要跳槽
說白了，這種跳槽就是你不認同你們企業做的事情，你不認同企業的集體價值觀，你不認同企業領導人的人品和經營理念。
比如，你是一個剛正不阿的人，而你們的企業恰恰是干著打著法律擦邊球的事兒，你看不慣企業里的人做的事情，必須跳槽，不要太委屈了自己。
（以上內容部分來源于智聯招聘/涔汐）
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