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多處任職能否享受多份社保待遇？官方回答來了~
【案例】市民小劉在一家網絡公司做技術工程師，同時還在另一家公司做技術顧問。生活中像小劉這樣一人供職幾家單位的人并不少。那么，他們是否可以在多家公司都享受養老保險、醫療保險和工傷保險等社會保險呢？
“我在第一家網絡公司工作4年了，養老保險、醫保、工傷等社保待遇都有，所以就沒考慮兼職的第二家是否需要給我繳納保險?！毙⒄f，“我的大學同學跟我情況相似，也在兩家公司任職。上個月他在兼職的第二家公司意外受傷，腳踝做了手術，但因為該公司沒給他繳納工傷保險，結果幾千元的醫藥費全部自己承擔?！?/p>
“像我們這種情況，在兩家單位是否可以享受兩份社保的待遇？”小劉問。
【回答】工傷保險可享多份，其他社保只能一份。小劉的情況可以在兩家公司都享受工傷保險待遇，但是養老保險、醫保等其他社保只能有一份。
【解析】《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第九條規定：“職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任?！?/strong>
但養老、醫療、失業、生育保險所保障的風險是因個人而發生的，不管在哪個用人單位或者在幾個用人單位，個人所造成的此類風險在同一時期只可能有一個。而工傷保險則不同，其風險是因單位的工作而產生，不同的單位均會產生的不同的工傷風險。因此勞動者在多個用人單位工作時，在各個用人單位均可能遭受工傷風險，因此各個用人單位均應為其繳納工傷保險費，勞動者在任何一個用人單位遭受工傷傷害，均可以獲得工傷保險的保障。
企業未按規定繳費，最高可罰款1萬元。
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