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工作了這么久,大家是否對應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資這兩個概念了解的透徹呢?下面首先帶大家來看一下二者的區(qū)別。
區(qū)別:應(yīng)發(fā)工資扣除五險一金個人部分,扣除個人所得稅(如果達到標(biāo)準(zhǔn)的話),扣除其它費用(比如個別單位的住宿費、住宿水電費等)后剩余的實際拿到手的工資就是實發(fā)工資。
什么是應(yīng)發(fā)工資?
應(yīng)發(fā)工資:即根據(jù)勞動者付出的勞動,應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。
應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
什么是實發(fā)工資?
實發(fā)工資:也稱應(yīng)得工資,即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬。實發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應(yīng)繳個人所得稅。
五險一金:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的,個人不需要繳納。
值得注意的是,最低工資是勞動者的應(yīng)發(fā)工資,而不是實發(fā)工資。
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