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公司為員工發放的福利、職工薪酬、費用報銷都這樣進行稅務處理！
現在企業基本都會為員工繳納各種稅收、公積金，提供各種福利來留住員工，那您知道這些福利怎么進行稅務處理嗎？快來看下吧！
(1)公司為員工發放的住房補貼、公司為員工租房取得抬頭為公司發票的租房支出、員工憑公司抬頭發票報銷的租房支出都屬于職工福利費范圍，計入公司的福利費，在工資總額14%限額扣除。
(2)但是若公司給員工發放的現金住房補貼已經列入員工工資薪資制度，與工資薪資固定的一起發放，并符合以下原則就要作為工資薪金所得。符合的原則就是國稅函〔2009〕3號文件規定的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握:
(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;
(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;
(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;
(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;
(3)員工租房取得抬頭為個人的發票的租房支出，公司為其報銷，屬于工資薪金，不能列入職工福利費，是與企業無關的支出，若已經走賬，匯算調增。員工自己租房取得公司抬頭的發票到公司報銷，也屬于工資薪金，不能列入福利費。如果員工為外籍人員，外籍人員憑票報銷取得的住房費用屬于以實報實銷形式取得的住房補貼。該住房補貼合理的，免繳個人所得稅。員工應按前述向稅務機關提交有效憑證和資料。
(4)公司免費為職工提供住宿，屬于職工任職所得中的獲得其他形式的經濟利益，屬于工資薪金所得范圍，需并入職工工資總額，代扣代繳個稅。理由：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。公司為員工提供租房一般是群居，不是單住，若確實無法將費用分到個人，也可以不并入工資。
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