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計提社保其他應收款的賬務處理分錄
在企業的日常財務操作中，計提社保費用是一項重要的工作。
社保費用 = 10,000 × 20% = 2,000元
此時，會計分錄如下：
借：管理費用——社保費用 2,000
貸：其他應付款——社保費用 2,000
同時，企業還需要記錄代扣員工個人部分的社保費用，假設個人部分為500元，則會計分錄為：
借：應付職工薪酬 500
貸：其他應收款——代扣社保 500
常見問題
如何確保計提社保費用的準確性？答：確保計提社保費用的準確性，企業需要定期核對員工工資單和社保繳費基數。使用正確的公式 (社保費用 = 工資總額 × 繳費比例) 進行計算，并與實際繳納金額進行對比。
不同行業在計提社保費用時有哪些特殊考慮？答：不同行業的社保計提可能因工資結構和政策差異而有所不同。例如，在制造業中，加班工資可能占較大比例，需特別注意這部分工資是否納入社保繳費基數。而在服務業，臨時工或兼職員工的社保處理也需遵循相關規定。
計提社保費用對企業現金流有何影響？答：計提社保費用會影響企業的現金流，尤其是在企業規模較大、員工人數較多的情況下。企業應合理規劃資金流，確保按時足額繳納社保費用，避免因延遲繳納而產生罰款或其他財務風險。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內容為準！
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