新用戶掃碼下載勞動關系的建立時間怎么確定
勞動關系的建立時間如何確定
在現代社會，勞動關系的確立對于雇主和雇員都具有重要意義。
勞動合同簽訂之日：當雇主與雇員簽訂了書面勞動合同，合同中明確約定了雙方的權利義務以及工作開始的時間，那么勞動關系自合同簽訂之日起正式建立。
如果勞動合同中規定了試用期，試用期也屬于勞動關系的一部分，從試用期第一天起，勞動者即享有法律規定的各項權益。
實際用工之日作為勞動關系起點
在某些情況下，即使沒有立即簽訂書面合同，但只要雇主已經開始使用勞動者提供的勞動力，即視為實際用工。
此時，勞動關系自實際用工之日起建立。例如，一些企業可能先讓新員工上崗工作，隨后再補簽勞動合同。這種情形下，勞動關系的建立時間應追溯到員工首次提供勞動服務的那一天。
此外，對于臨時工、兼職人員等非全日制勞動者，只要他們按照約定提供了勞動，同樣適用這一原則。
常見問題
問：在建筑行業中，農民工何時能確認與施工單位建立了勞動關系？答：農民工與施工單位的勞動關系建立時間取決于是否簽訂了勞動合同或實際參與施工的時間。若未簽訂合同，則以農民工實際進入工地并開始工作的日期為準。
問：互聯網公司招聘程序員時，試用期內的勞動關系如何界定？答：互聯網公司在招聘程序員時，試用期內的勞動關系自試用期第一天起建立。試用期內，程序員享有與正式員工相同的法定權益。
問：餐飲服務業中，服務員在培訓期間是否已建立勞動關系？答：如果服務員在培訓期間已經為餐廳提供了實質性的服務，并且接受了餐廳的工作安排，那么即便是在培訓階段，勞動關系也已經建立。
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