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工會經費計提基數包括臨時工工資嗎
工會經費的計提是企業財務管理中的一個重要環節，它直接關系到員工福利和企業成本控制。
根據現行的財務規定，工會經費的計提基數主要包括企業在職員工的工資總額，這包括固定員工和臨時工的工資。具體來說，臨時工的工資應當計入工會經費的計提基數。這是因為臨時工雖然工作性質和時間可能與固定員工有所不同，但他們同樣是企業員工的一部分，享有同等的工會權利和福利。因此，企業在計算工會經費時，應當將臨時工的工資納入計提基數，以確保所有員工的權益得到公平對待。
常見問題
問題1：如果企業有大量臨時工，工會經費的計提基數會大幅增加嗎？答：是的，如果企業有大量臨時工，工會經費的計提基數會相應增加。因為臨時工的工資同樣需要計入計提基數，這會導致工會經費的總額增加。不過，這也有助于確保臨時工的權益得到更好的保障。
問題2：不同行業的企業，工會經費的計提比例是否一致？答：不同行業的企業，工會經費的計提比例可能有所不同。根據《中華人民共和國工會法》的規定，工會經費的計提比例一般為工資總額的2%，但具體比例可能會因行業特點和地區政策而有所差異。企業應根據當地的具體規定進行計提。
問題3：企業在計提工會經費時，是否需要考慮季節性臨時工的工資？答：是的，企業在計提工會經費時，需要考慮季節性臨時工的工資。季節性臨時工雖然工作時間有限，但他們的工資同樣應計入工會經費的計提基數，以確保所有員工的權益得到公平對待。
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