李廣老師：“沒有完美的職業生活，只有不斷完善、不斷追求的足跡”。

大約一年前，曾經有一個會計朋友輾轉反側，晚上11點了，微信我：李老師，我想跳槽換專業，你能不能幫我提提意見？

通過我們溝通，我了解到，這是一個生活在三線城市的女性會計朋友，30多了，工作了5年要孩子，中間休息過一段時間，現在孩子上幼兒園，而她自己現在工作狀態非常糟糕，覺得自己不適合會計工作……

我當時覺得有些奇怪：為什么都工作了這么些年才想起自己不適合會計工作呢？

她當時說了一句話讓我記憶猶新：她說她每天上班的心情跟上墳似的……

上班的心情跟上墳似的——這個狀態的糟糕到什么程度？

于是趕緊打起十二分的精神問她，結果，卻大出意外——很多人可能都會以為她的情況很糟糕，然而實際卻是：她現在的工作離家不算遠、收入也還不錯、加班也不是經常，按理說這應該是一個不錯的工作啊，可為什么情況變成這么糟糕呢？

通過聊天，我發現她是一個認真的人，也是一個直性子的人，更是一個追求完美的人。她既想和老公處理好感情問題，又想抽出時間多陪孩子，又想出去走走到處看看，又想把工作做得出類拔萃，于是，各方面要求都很高，各方面都累計了不滿。最重要的是，她所在的單位確實存在各種問題，于是，她和同事相處很差——并且把工作中的情緒帶回家里……

為什么會出現這樣的情況？

在這里，我想告訴各位朋友：

沒有完美的職業生活，只有不斷追求向上的足跡/愿望。

什么叫完美？生活本來就因缺憾，才顯示出美的價值。

世界是多元化的世界，我們沒有必要強要求自己各方面都能完美，即使生活和工作中有諸多問題，問題存在不是一天兩天的事情，同樣，問題的解決也不是一天兩天就能完成。我們都不是褲衩穿在外面的超人……

我們經常說，人生需要經營，所謂經營，就是盡可能在現有有限的資源、有限的精力的情況下做到最好，而我們對自身職業的規劃，則是將有限的時間、有限的精力用在實現你的價值、達到你的訴求上面，而不是去追求全方位的完美。

有的人在給自己定下方向，幾年之內達到財務主管、達到財務總監，或者年收入達到多少多少……不能說是錯誤的，但是，在制定具體的目標之前，千萬不要拿別人的目標當做自己的目標。

有的同學會問，我們都工作了這么些年了，我還怎么制定我的職業發展規劃？

不忘初心，這是現在我們社會非常流行的一句話。

在制定自身的發展規劃之前，我覺得，我們首先應該問問自己的本心：你想要的是什么樣的生活？

不是所有的人都適合當領導？

不是所有的人都能拿到高薪

不是所有的人都能健康開心到老

就像我在講學習方法、講數據透視表的時候一樣，你想要什么樣的結果，決定了你應該選擇的方向，沒有對錯，只有是否適合你……

這時候，不妨問一下自己四個問題：

1、你想要的是什么？

2、你能做的是什么？

3、市場需要的是什么？

4、你適合做的是什么？

有的同學可能會說，有些問題我也如何選擇？

曾經有一次企業內部培訓，有一位財務經理，說起公司固定資產管理，按理說工廠車間多，資產很多，可老會計如數家珍，這是什么機器，那年購進的，甚至那國產的他都記得一清兩楚，欽佩之余，我當然要請教他是怎么做到的。答案很簡單，這位從財務新人到固定資產會計、再到財務經理，干了三十年了，已經快到了退休年齡，一輩子只在一個公司干一個領域，想不清楚也難呀！——人生是一場漫長的賽跑，能力固然是一個方面，堅持同樣重要。

我們要理清自身的發展路徑，應該從哪些方面抓起？

因為時間關系，我們簡而言之：從內和從外兩個方面

那些內部因素是必須的？

1、堅持學習---終生式的學習，不要輕易服老服輸，別給自己找借口

2、學會交流---交流才能看清彼此，才能找到朋友消除誤會

3、看清現實---根據客觀情況作出針對自身最好的選擇，不會抱怨也不會輕言放棄

4、看淡得失---過去都就讓它過去，著眼將來我們才能走的更遠。

認識一個朋友，在某事務所，幫助一個公司做IPO，要知道這種項目時間比較長，范圍廣，一來二去就和公司老板混熟了，老板看他能力不錯，就把挖了過去，一去就給股份，等到公司上市，股份變現價值500萬，一步到位成了財務自由人；

如果你覺得前面這個機遇在其中占的比重太大，可遇不可求，我再舉一個例子，一家國有企業，升職和工作年限有關（主要是人跑的太快）。但是只要你考過了注會或者高級職稱，能力還行，就有很大機會升職到項目經理或者分子公司財務經理，有了經驗和團隊，就可能升到項目總監，到了這個級別收入就很高了，高到什么地步呢？項目經理一年二三十萬，項目總監最低一年五十萬，高的上百萬也不少見。

我們走到這一步，哪些外部因素需要注意的？

1、找對行業

朝陽產業、政府鼓勵的行業優先選擇，煤炭之類重污染夕陽產業千萬別去。 比如十年前，你能投身房地產行業，那升職加薪的機會就會比其他人要大的多。我見過的財務拿高薪的，房地產行業占的比重相當高，因為錢來的容易，老板就會大方一點。

2、找對崗位

盡量涉外、涉及領導利益的崗位，比如總賬、涉稅，別一輩子和憑證打交道……

信息化的發展讓普通會計崗位變的越來越沒有價值，結賬、過賬、試算平衡這些會計名詞都是上世紀的事了，信息化時代的會計根本不需要做這些工作。所以一定要干管理崗，比如信息披露、財務分析、財務監督、預算管理、內部控制、投資調查、內部審計、稅務籌劃、資金管理、信息化管理等等，如何能常常和領導發生業務對接，更會有很大機會升職。

3、跟對領導

為什么管理崗重要，為什么會議交流重要？很大原因是在這個工作過程中，接觸的都是管理者，如果說公司是個舞臺，領導決定的是能不能給你提供表演的機會。有的領導好大喜功，適當的話也算不上毛病，但要把好這個度，過了會讓人惡心，而且自己也難受。最關鍵還是你要有一定的能力，而且這個能力對你的上級領導有用（但不要表現的得你領導無能），能起到互補作用，讓他用起來方便，有事就能想到你，這時機會就來了。

總之呢，并不是人人在職場上都能一帆風順的，也沒有完美且一勞永逸的工作，偶爾的波折起伏也是給自己的職業生涯增添一抹色彩。就像開頭所說的，沒有完美的職業生活，只有不斷完善、不斷追求的足跡。

在即將步入新的一年之前，祝各位會計人能有一個新的開始，在新的一年里能有所提升。或許在突破自我的時候會遇到各式各樣的問題，但是不要擔心，網校一直是你堅實的后盾。無論你在什么行業從事會計工作，無論你面對的是怎樣的難題，總有一門實務課程能對癥下藥幫你高效解決疑難問題。

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