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年終獎VS年終雙薪
又到年底，很多財務小伙伴紛紛發(fā)問：年終獎和年終雙薪的區(qū)別，如果公司既有年終雙薪、又有根據(jù)業(yè)績發(fā)放的不同金額的年終獎，可否能合并計算納稅？小編幫大家請教了網(wǎng)校的老師們看看這樣的情況應該怎么處理。
首先，年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1）年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2）而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。
不過對于計稅方式老師也說：“年底雙薪”與“年終獎”可以合并計稅，但是兩者的計稅方式也有很大的不同，前者應單獨作為一個月工資計稅；后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。年底雙薪根據(jù)國家稅務總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復》規(guī)定，應單獨作為一個月工資計稅；年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。
話說這就是傳說中的“別人家”的公司嗎，福利待遇這么好，小編都替你心動了。不過心動不如行動，對于未來的做大的憧憬就是投資現(xiàn)在的自己！
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