新用戶掃碼下載面試被問到理想薪資，這樣回答兩全其美！
一般面試時面試官都會問：您的期望薪資是多少？這時求職者說高了，擔心面試不通過，薪資說低了會降低生活質量，那理想薪資該如何說？既能拿到OFFER還能有滿意的薪資，今天小編教你這樣說！
▼中層管理以下人員這樣說：
建議你直接說出心中的期望值（別太離譜），這個期望值一般是你前任公司薪資標準的1.2-1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右（特殊情況除外）。直接說出來沒什么可害怕的，對于中層管理以下的招聘，大多數正規企業的薪資都是標準化體系化的，不會因為你個人而去變動調整而影響整個企業薪酬的平衡。正規的企業HR工作人員在篩選簡歷之時，早已考慮到應聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。
換句話說個人簡歷在投放之前，應該認真的寫明自己心中期望的價位。寫高了，HR在篩選時根本不會考慮。因為根據你的工作經驗、能力等等簡歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，HR在海選時就會篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被HR海選挑中的簡歷，在工作經驗、年齡、資質、期望待遇等等方面基本上不會離公司薪資標準差太遠。既然如此，您何必擔心在面試時被問及薪資呢，不妨大膽直接說出來。
▼中高層管理人員這樣說：
這類人員面試談薪需要一定的技巧，涉及很多不確定因素，甚至面試時的發揮也能影響到您談薪的籌碼。
首先，您要充分調研、了解您目標職位、行業、地區的薪酬水平，這個很重要。然后根據您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位（明確寫在個人簡歷中）。這個價位可以是您前任工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位（當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。
其次，在面試時不可避免的被問及薪資要求，千萬別直接說出您的期望值（即使它已經明確些在簡歷中），也不要說出您的底線。應該以一種以退為進的方式婉轉表達您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任職公司的薪資標準是多少多少？我希望能在此基礎上有所提升，但考慮到行業和地區的差別，我并不是很了解，我相信貴公司會提供一個合適的薪資。我可不可以了解一下公司對這個崗位所提供的薪資標準呢？”這樣一說，基本上攻守轉換。
其實企業心里早就知道您的期望值，也充分評估過你的簡歷，正規的公司會告訴你這個崗位的薪資范圍的。您要注意，很多公司告訴你的是薪資“范圍”，這時您把范圍的下限和您期望的薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心說的過高而無法繼續溝通，也不必遺憾說的太低而被對方認為您沒有能力。
想找靠譜的公司工作，還需要有專業的就業老師給您指點，參與網校推出的財稅就業晉升計劃，實操技能培訓+崗位推薦就業，助力你的就業晉升！
更多推薦：
10節職場小白進階課
全套會計實操精選課
10節實操&管理精選課
7天審計精選課
上一篇：財會面試一般會問哪些專業問題？
財會備考工具
掃一掃關注
京公網安備 11010802023314號
提交成功！
