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面試作為企業和求職者的一個雙向選擇過程，失敗有著非常多的方面，甚至可能只是因為你的某個表情或某個細節就導致了失敗的結果。
一、整理簡歷，準備好自我介紹
接到面試邀約也就代表自己的簡歷已經通過了簡歷初篩，但去參加面試時也還是再次檢查簡歷是否有整理好，同時我們還需要通過自己的簡歷內容來制作一份自我介紹。
自我介紹可以安排在 1-3分鐘內，首先需簡短介紹個人信息，應屆生還可以展現在校經歷，然后再陳述個人工作經驗，總結自己對于求職的想法，最后表明自己想要加入公司的意愿即可。
二、了解面試官問題的意圖
面試官詢問你的問題都是有一定的意圖的，比如說”你覺得自己適合這個崗位嗎？“，那么這時他可能是想了解你對自身的認知情況，并且查看你的能力是否與招聘崗位所匹配，同時還可以適當了解你的抗壓能力。
這時我們就要做出肯定的回答，并且舉例強調自己的競爭力，彰顯自己與崗位之前的匹配度。
由此我們可以看出，在面試官提出問題時，我們可以先快速的思考下面試官的意圖是什么，然后看下要如何圍繞問題來進行回答。
三、回答問題時要邏輯清晰
在回答問題時，我們還需做到一定的條理性，讓面試官能夠感覺到你的邏輯性，例如我們在回答時可以使用“第一...第二...第三...“這類話術來進行回答，既可以讓面試官聽的時候比較清晰，同時我們自己也可以邊說邊想。
還需注意一點，我們的回答內容應具有真實性，也就是最好可以學會舉例說明，口說無憑，說出來的能力不如曾經的經歷來進行舉例說明，更加具有說服力。
四、職業生涯規劃需理清
在面試過程中通常都會被問到職業生涯規劃方面的問題，例如你未來五年的職業規劃是什么或是你對這個崗位的發展有什么想法等，其實更深一層都是在了解你對自己的職業生涯規劃，所以我們在面試前包括求職前，都最好是考慮清楚自己到底想要從事什么崗位。
我們可以先從自己的專業技能上出發，再結合自己的興趣愛好綜合來看，這樣面試時也好更加清晰的作答。
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