新用戶掃碼下載簡歷的七大注意事項
1、簡歷布局
簡歷的模塊化很重要，每部分內容之間有清晰的分界線，這樣有助于HR的閱讀，符合人們的閱讀習慣。各模塊整體一致，邊界對齊。簡歷當中的字體一般使用宋體或微軟雅黑，大小可以適當變化，行距為1.5倍。可以借助市場上的簡歷模板軟件，更規范。
2、簡歷細節
很多求職人員在簡歷的設計模板上花費很多心思，但是細節問題不要忽略，例如: 是否有錯別字，照片選擇是否恰當，聯系方式是否正確。另外注意手機要保持暢通確保不停機、不關機。這樣才能夠及時保持聯系。
3、實踐經歷
實踐經歷包括實習經歷、校園經歷等等，可以體現自身技能、素質、性格等要素。實踐經歷描寫時不要寫空泛的職責，而是盡可能體現具體的工作任務，最好可以用數據來描述，突出程度或者水平，顯現專業度。
4、意向崗位
建議在投遞簡歷之前了解企業情況和崗位要求，明確企業的選人標準和考量維度，建議通過以下幾個方面來判斷：
(1)性格：行為風格和特征。企業關注的是：性格與目標崗位是否合適。
(2)職業規劃：希望在工作中取得什么成就。企業關注的是：價值觀與企業文化是否匹配。
(3)心理素質：抗壓能力強，不玻璃心等。企業關注的是：責任心、主動性、抗壓性。
5、標記過多
有些人喜歡將每段經歷中自己認為比較重要的地方或體現自己能力的部分進行加粗等重點特殊標記。但是標記過多會出現無重點的情況，破壞簡歷整體的美觀度，效果可能還會適得其反。
6、表達不當
不能很好地陳述在校內外的經歷、過于口語化表達等是簡歷中常出現的問題。實習實踐經歷是簡歷的核心內容，是簡歷篩選過程中重點考量的部分，需要運用簡潔的文字來描述，通過文字的調整、思路的轉變并有效和未來的面試進行結合，可以更好地展現個人的綜合水平。
7、內容展示
在個人經歷描述的過程中，更多展示內容為崗位職責而非自己的工作表現，這一點要注意。在修改簡歷時，體現出自己的長處，運用數字表述，STAR法則等小竅門將自己的實際工作內容和別人的實習表現區分開。
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