和領導再熟，有些話也是不能說的。有些領導可能嘴上笑瞇瞇地說著自己沒有官威，大家就當是朋友。但畢竟是上下級關系，咱們還是得把握好分寸感的。咱既不能過于溜須拍馬，也不能不屑于去套近乎。說到底，我們在與領導交流時，要努力避免說出過于不禮貌或可能會讓領導感到尷尬甚至不尊重對方的話語。下面這些常見的與領導交流守則，你值得收藏！

一、這事我干不了

有的時候，我們會遇到領導給我們分配的任務，超出了自己的職責范圍或者專業(yè)能力以外的，有的人一沖動就會直接跟領導說“這事我干不了！”你要是說了這話，領導鐵定要生氣了。

當領導給我們分配超出自己職責范圍或者專業(yè)能力以外的任務時，我們應該首先誠實地反映自己的實際能力和職責范圍，然后和領導溝通，這個事是不是必須要交由自己來完成，如果得到的是確卻的答復，那么此時我們不能選擇硬碰硬，說自己干不了，逃避。

可以這么跟領導說：“感謝領導對我的信任，這個事情我確實沒有接觸過，可能有一定的難度與挑戰(zhàn)性，但是我也不想辜負領導的信任，我會盡全力去做好它，這期間有什么不明白的，到時候還得麻煩領導您指點一下。”

二、這事不是我負責的 

在工作上，有的時候領導事情多了，會不太清楚某一件事是屬于誰的工作職責，或者是在跟你的談話中，突然提起，于是想順便了解一下事情的進度，這個時候雖然不是你在負責的，但是你也千萬別來一句：“這個事不是我負責的，不清楚”，這話說出來，領導就尷尬了。

所以通常這種時候，你可以這么說：“這個事情不是我負責的，是由設計部的小張在做，需要的話，我稍后找小張了解一下情況，晚點回復您？”

三、不忙

在工作中，我們常常會遇到這樣的情況，領導冷不伶仃來一句：“小楊啊，忙不忙啊？”

這個時候要切記，一定不能說：“不忙！”即使你是真的不忙，也不能回答的這么直接，首先領導會覺得你工作不飽和，其次說嚴重點，就會覺得你對工作不夠投入或者缺乏工作負責度，這可就危險了。

所以我們在回答“忙不忙”這個問題時，我們其實可以反被動為主動，直接詢問領導的需求和優(yōu)先級，讓自己更清晰地了解領導的工作重點和需求，從而更好地進行下一步安排。可以這么回復：“領導有什么安排？著急的話，我可以優(yōu)先處理您的事。”

四、在做著了

在工作中，我們避免不了被人詢問工作進度的時候，尤其是涉及到領導負責的項目，當領導詢問我們工作進度，自然是希望得到一個準確的答復，好讓一切事情能在自己的把控之中，從而滿足自己的控制欲。

這個時候咱們可不能直接來一句：“在做著了。”這在做著是啥意思？剛開始也是在做著，快要做完了也是叫做在做著，那領導的話豈不是白問了？所以這個時候我們應該準確告知領導目前的任務完成情況，例如：“這個方案已經(jīng)做到一半了，現(xiàn)在還差......預計明天下班前可以把初稿給到您”，這樣的回答就讓領導滿意多了，也彰顯了你做事有計劃。

五、事無巨細向領導匯報

雖然向領導匯報工作是職場上的一個重要環(huán)節(jié)，但是若我們總是事無巨細地向領導匯報，可能會給領導留下沒有主見和能力不行的印象。

因為領導更希望看到的是你經(jīng)過思考后的決策和行動，而不是每一步都由他來指導。如果你事無巨細地向領導匯報，領導則會認為你沒有自己的想法和判斷力，不能獨立地處理問題，這將影響到領導對我們的信任和職業(yè)發(fā)展。

總之，與領導溝通和交流時，要注意匯報的方式和內(nèi)容，展示出自己的專業(yè)素養(yǎng)和判斷力，避免給領導留下沒有主見和能力不行的印象。

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