新用戶掃碼下載社保費轉為工資發(fā)放，然后自己再去參保可以嗎？
每個月工資到手后，總有小伙伴比較糾結自己的五險一金扣除額怎么會那么多，于是就有很多社保意識不強的員工，想通過工資形式拿到社保費然后再自行參保或者不參保，以為這樣可以有更大收益，這種“小聰明”可不行！
不止員工，有的用人單位以現(xiàn)金方式代替繳納社保，還美其名曰為員工好，可別傻傻地相信了，堅決拒絕才是正解。
所謂職場馳騁，社會保險為您保駕護航，工傷、失業(yè)、退休后領養(yǎng)老金……都少不了它。
依法繳納社會保險費既是用人單位與勞動者共同的權利，也是雙方共同的強制性義務，雙方均無權免除對方繳納社會保險費的法定義務。
不算小賬，不計小利，不聽一家之言……@勞動者 @企業(yè) 都要保護好自己的合法權益。
下面我們通過兩個案例漫畫，來看看合規(guī)繳納社保對企業(yè)和員工到底有多重要。
1、員工簽署自愿放棄社保離職后要求公司支付經(jīng)濟補償金
2、員工自愿放棄社保發(fā)生工傷，企業(yè)全責
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：
繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，不繳納社保或者由員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
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