新用戶掃碼下載計算經濟補償金 應該是稅前工資還是稅后工資
如果勞動者離職，滿足法律規定的條件的，是可以向用人單位主張經濟補償金的。那么，經濟補償金計算基數是稅前工資還是稅后工資？
雖然我國《勞動法》、《勞動合同法》規定經濟補償金應按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，雖然未規定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》規定經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，這里的用詞是“應得工資”，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。
根據財政部、國家稅務總局2001年頒布的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規定： 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。 所以如果在計算經濟補償金時按照稅后工資計算，就存在重復征稅的問題。 由此可知，經濟補償金在一定金額以內的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。 |
因此，認為經濟補償金應當以稅前工資為標準計算。
補償金中工資計算標準 關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定： “經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！?br/> 而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定： “勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/span> |
在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
綜上所述，經濟補償金計算基數是稅前工資，如果用人單位不給付經濟補償金的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
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