新用戶掃碼下載五招教你甄選出目標崗位
又到求職高峰季，面對紛繁的崗位信息，你是否有選擇障礙？你是否能快速挑選出最適合自己的崗位？面對多個相似崗位，你能否區分其中的差別？來試試以下甄選方法吧，也許你會很快走出選擇困境。
第一招：剔除不符合勝任要求的崗位
有些崗位名稱看似相同，實質對勝任要求是完全不同的。這就要求我們通過仔細分析、比較任職要求和工作內容，找到崗位勝任關鍵詞，并與自身具備的能力條件比對，繼而選擇出自己能夠勝任的崗位。
第二招：剔除有風險的崗位
如果薪酬待遇與工作要求、內容不相匹配甚至相差甚大；如果公司簡介、經營范圍與招聘崗位不相匹配；如果招聘人數脫離公司實際用人需求，那么畢業生必須提高警惕，對這些崗位加以“關注”。建議可以通過進一步的網絡搜索訪問該單位網站、了解歷史招聘情況、工商注冊信息等，判斷該崗位是否可靠、可信。千萬別被舒適的工作環境、出國培訓機會、優厚的福利等吸引眼球的字眼迷惑了。
第三招：剔除不符合期望值的崗位
每個人對崗位的期望不盡相同，有的人愿意選擇工作壓力較小的崗位，有的人偏愛具有挑戰性的崗位，有的人希望工作班時固定，有的人則希望工作單位離家比較近……所以在選擇時，建議求職根據自己的意愿、重要程度，排序出1個～3個對工作的期望項（建議不超過3個），然后分別比照崗位信息，進行層層篩選。首先剔除不符合所有期望項的崗位，然后挑選出不符合其中一項的崗位，這些崗位可以待定，最后剩下的即為目標崗位。如果最后沒有剩下的崗位，那么可從待定崗位中再進行比較、挑選。
第四招：盡量選擇有可發展空間的崗位
很多人覺得，發展空間是飄忽不定、難以把握的。的確，我們在應聘崗位時，無法肯定該崗位是不是有發展空間，但我們可以在僅有的崗位信息、企業信息的基礎上，分析和判斷出發展空間相對大一點的崗位，技巧基本上有這幾種：一是企業所在的行業屬于新興行業，發展前景好；二是企業本身處在發展上升期；三是應聘崗位在企業的發展通道明確；四是崗位本身可以發揮自身特長，學到很多知識，積累的經驗最終能形成自身核心競爭力。
第五招：盡量選擇能發揮自身優勢的崗位
揚長避短是我們在崗位篩選時的一個重要法寶。選擇可以發揮自身優勢的崗位，對求職者今后的成長是有很大幫助的，所以要在充分認識自我的基礎上，找到自身的核心競爭力，或是有可能成為潛質的地方，然后有的放矢地選擇崗位。
更多推薦：
10節職場小白進階課
全套會計實操精選課
10節實操&管理精選課
7天審計精選課
下一篇：職業定位和理想職業方向
財會備考工具
掃一掃關注
京公網安備 11010802023314號
提交成功！
