新用戶掃碼下載勞動合同應在試用期簽訂還是轉正之后簽訂？
【問題】
勞動合同應在試用期簽訂還是轉正之后簽訂？
【回答】
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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