關于求職者面試的一些指導
畢業求職季,很多大學生走出校門,開始投遞簡歷,進行面試。關于面試的一些指導一起來看看吧,希望對你有所幫助!
一、如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出?
HR:對于人力資源部來講,首先接觸的就是候選人簡歷,出眾的簡歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡歷的篩選首先是剔除不合格的簡歷,所以避免簡歷中出現的錯誤是首先應當注意的。事實上,從一份簡歷中判斷出一個人的特質是很難的,因此盡量的在簡歷中體現自己的風格和個人特質是能夠區分和其他人不同之處的最好方式。
對于成績優秀的學生來說,盡量在簡歷中體現這個優勢,人力資源部會毫無疑問對這種學術型人才產生好感;對于所有的學生來說,要盡量地體現出個人的特點和長處。人力資源部看重的是比較具體和唯一性的內容,你做過什么遠遠比你會做什么和將要做什么來得實際。所以要避免一些泛泛的描述,比如,有團隊精神,吃苦耐勞,認真負責之類的口號性語言。
二、面試過程中應該注意哪些問題?
1、事前了解企業文化
研究一下企業的性質和崗位說明書,企業的性質往往成為企業選人的重要因素,不同的企業青睞不同的人才,比如:日本公司注重服從和等級觀念,如果在面試時表現得個性張揚,喜歡自由,那么你多半沒戲;歐美的企業注重授權和創新,如果你表現得太過死板,唯唯諾諾,那么,估計你的機會也不大。民營企業跟著感覺走吧,談不上什么特點。這就是我們經常說的:企業要找符合企業文化的人。
對于崗位說明書,也要好好研究一下,因為同樣的職位,每個企業之間的工作內容常常不一樣,同樣招聘人事經理,有的公司注重宏觀的東西。
另外,對一些常規問題,比如自我介紹什么的,要形成自己的套路,不要超過2分鐘,事先多演練幾次,效果自然不一樣了。
2、禮儀
英國的人力資源專家曾經作過研究,三種人更容易得到工作:漂亮的、個子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的,估計你也改變不了,但是對于禮儀,卻是可以注意的,去面試前,建議你好好的審視一下自己的穿著,未必要穿名牌。
另外一個就是禮儀,有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作,大大咧咧,往往給人留下沒有修養、不成熟的印象,在同樣的條件下,你的機率就小多了。
3、面對不同的面試人員,保持良好的心態
有的面試人員風格比較強勢、直率,面試時咄咄逼人,往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術;遇到這兩種面試人員,自己首先要有好的心態,對于前者,往往會讓人不舒服,有壓力感,但是你不能因此就產生逆反心理,覺得對方素質如何如何甚至由此得出該公司不怎么樣的結論,這實際上要不得,應該以一種寬容、平和的心態去對待;對于后者,不要麻痹大意,因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以,在內心里,一定要記住:這是一場面試、是求職,不要太多的關注所謂的“自尊”。
4、學會區分不同的問題
有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題,所以對于各種不同的問題,不必緊張,有的問題可能是確認你的工作經驗和能力,有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等,比如:下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案,只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經驗的校園招聘,通常就會用這種方法,面試時注意區分,有的應聘者對什么問題都很緊張,結果影響了水平的發揮。
5、面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點,比如現在很多企業的面試人員往往不夠專業,會首先問:自我介紹一下吧。還有什么:談一下你的優點和缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題,但有的應聘者總是喜歡說著說著,就開始介紹自己了,往往引起面試人員的反感。還有的應聘者,根本沒有聽清楚問題,就按照自己的思路回答,結果驢頭不對馬嘴。聽不清楚,可以確認一下嘛。所以,建議應聘者要跟緊面試人員的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思維圈子”里。
6、回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦
麥肯錫公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句話去講。比如:今天上午9點吃早飯。可以說成:今天我吃飯,時間是上午9:00,吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候,不妨按照這樣一個套路:第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚,說的人也不會漏掉重點。
7、誠實但不要過于誠實
面試是一場“戰爭”,是雙方的博弈。所以千萬要注意:該說的就要說,不該說的不要說。
懂的就說懂,不懂的地方要勇于承認,但是這個也是有技巧的,可以這樣說:我對這個不是很了解,但我談一下我的看法吧,結果一講,不錯啊,既回答了問題,又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋,遇到一些問題,大吹特吹,還有的應聘者,一知半解,也是滔滔不絕,最后的結果當然是淘汰,他可能還覺得今天表現不錯。
是不是很多應聘者有這樣的困惑:那天我表現挺好啊,怎么就沒成功呢?原因在哪,就在這。但是在回答問題時,也不能過于誠實,一定要知道面試是一場看不見的“戰爭”,比如,你去應聘財務,別人問你,你有什么缺點?你說:我這人就是很粗心,沒錯,你是很誠實,但是財務人員的粗心意味著什么?答案不言自明。
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