“我跳槽到新公司了，能在新公司享受當年年休假嗎？”“我有寶寶了，如果休了產假，還有年休假嗎？”關于“年休假”，你是否也有這些疑問？一起來看看吧~

一、休年假有哪些條件？

職工連續工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規定：

符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）；10天（工作滿10年不滿20年的）；15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

二、哪些情形職工不享受當年的年休假？

《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、在不同單位工作過 年價假天數怎樣算？

職工可享受的帶薪年休假天數與累計工作時間直接相關。

根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法＞有關問題的復函》等有關規定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

四、入職新單位，能休當年年休假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》(國法秘政函[2009〕 5號)進一步對休假條件進行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

五、年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產，工作特點確有必要跨年度安排職工年體假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工體年休假。對職工應休末休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

六、休了產假，當年還可以休年假嗎？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

七、單位不安排職工休年休假又未支付相應報酬，應該如何處理？

《職工帶薪年休假條例》第七條規定：

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職杈責令限期改正；

對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；

屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

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