職場猶如江湖，我們在工作中盡職盡責，勤勤懇懇。但終究避免不了要被辭退，要被替代的命運。有哪些征兆可以幫助我們看清要被公司辭退了呢？一起來看看吧~

征兆一：不再安排比較重要的工作給你

從前的你，一切正常，總會接觸到一些重要工作，當然你也做得不錯。

可是現在，一切貌似正常，但是公司不再給你安排重要的工作了，因為他們想的是，沒有給你安排重要工作的必要了，因為你已經是排在炒掉名單里的人了。

征兆二：上司會放大你的缺點和問題

有時候你的上司或老板會用第一種方式對你進行“繳械”，讓你對公司的作用逐步邊緣化，不再影響到公司的經營狀況。這樣隨時就可以對你下達“逐客令”了，放大你的錯誤，好像你真的是一個無能的人，真的是一個對公司產生了巨大危害的人。

他們這樣做，就是想讓你放聰明點，早點感受到即將到來的涼意，以及人將走，茶必涼的滋味。這是因為你主動辭職的話，對公司來說損失最小。

征兆三：老板或上司會安排人來檢查你的工作

他們這樣做，是期望從中找到一些對你不利的東西。

你的工作雖然做得不錯，但是卻因為你的某些疏忽，導致公司什么問題出現，或者該有的業績沒能獲取。只要公司抱定了挑刺找茬的宗旨，總能找到對你不利的地方，不管你信不信。而只要找到了，公司在辭退你的時候，或老動員你主動辭職的時候，就有話可說，有理可講了！

征兆四：人事部經理會找你了解一些關于你的情況

人事部找你了解的內容，可能是你現在的工作情況，可能還有你之前工作的具體情況。

因為如果對你了解不夠而貿然辭退你，可能會發生公司意想不到的動作，那么公司應付起來可能就被動了。

所以他們一定會提前對你做具體而詳細的了解的，這是為了以防萬一。

而你的工作越是重要，你擔當的職務越是關鍵，公司對你的了解也就會越詳細。

征兆五：你會被公司排除在重要事項之外

重要的會議不再邀請你參加了，重要的聚會和團建活動不再通知你參與了，重要的會談活動，重要的對外聯絡工作不再通知你參與了。

所做的只剩下那些不重要的事項，一些常規事項。

這樣安排，過一兩個月辭退你的時候，就不至于因為你手里還有重要事項或其他重要工作內容而導致交接的麻煩了。

征兆六：你被降職，或者被調整到其他非重要崗位

為了避免貿然辭退你會出現公司預料不到的問題，公司會對你做降職處理，或者把你調動到其他崗位。

而在降職或調崗之前，必然要求你進行交接。

即便你因為有預感而沒有做全面交接，公司也不擔心，因為你還在公司里，總會在一定時限內獲得你的全部工作信息和內容的。

另一方面，公司也指望著被降職和調崗的你會主動一點，提出辭職請求，這樣公司在處理問題時，就會從容許多。

征兆七：你的職位開始招聘新人，甚至新人已經上班了

有些公司不便安排準備炒掉的人調崗或降職。因為工作內容和所在崗位限制了這一點。

這時候，這些公司就會快速招聘新人、調整其他部門的人過來做你崗位上的工作。

有時候，公司還會裝作好心好意安排人來協助你的工作。等安排的這個人把你的工作內容熟悉了，相應的客戶熟悉了，對你的監督完成了，你就可以被公司辭退了。

征兆八：公司專門為你制定不切實際的考核指標

還有一些公司會有意制造問題和錯誤給你，之所以這樣做，當然是為了辭退你的時候有更加充分的理由，或者讓你知難而退，讓你打退堂鼓，讓你做撒退打算。

這時侯，公司可能會給你安排你注定完成不了的任務，可能會增大你的考核指標，可能會給你戴高帽子，然后把相當棘手的問題交給你。

反正公司確信，你肯定無法達成任務，你肯定會出洋相，你肯定會面臨無法解決問題的窘境。

一旦到這時候，皮球在你腳下，就看你怎么踢了。

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