新用戶掃碼下載職場小朋友必知的6條保命法則
職場猶如戰場，稍微不注意我們就會陷入萬丈深淵。在職場上生存，我們一定要知道這6條保命法則，幫助我們能夠在職場上穩步前行。一起來看看吧~
1、千萬不要太喜歡提建議，領導最煩提建議的人
初入職場的小朋友往往抱著滿腔熱血，希望在這個公司大干一番，對公司很上心，看到這里需要優化忍不住提一提，那個流程不完善提一提......你心里明明是想著為公司好，但領導會很煩。一是因為你沒有給出解決方案，二是領導不是老板，很多領導不想給自己沒事找事兒。
2、盡量不要越級溝通，否則，你就沒路了
哪怕你再怎么討厭你的上級，除非你已經達到了比他強的程度，否則千萬不要越界溝通。一般的情況下，如果你選擇了越級溝通，上司依然會把問題拋給你的直屬領導，這個時候，你就會被領導穿小鞋。因為上司對你領導的信任遠超過你。否則，你怎么不是領導呢？
3、表面是公義，心里是生意，職場的本質是利益
每個公司都會給你培訓公司文化--我們公司有什么什么樣的使命，我們致力于推動行業的進步......單純的職場小朋友就真以為這個世界那么美好，相信了這些“使命”。
可當面對客戶時，你會發現你又被教導成了一個只需要心里裝著錢的人。職場小朋友很容易為此迷惑不解。其實很簡單，99.9%的公司都是利益導向的，他們所謂的“使命價值觀”也是為了穿一套更光彩的衣服更好賺錢。
4、不要輕易和領導同事交心
你當然要和自己的同事友好相處默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外盡量不要太交心，因為職場中有很多看不見的利益沖突，一旦哪次涉及到利益、競爭問題了，你們很容易就變成塑料姐妹花，傷心、傷肺。
5、不要和同事亂說話
千萬不要以為你對同事好，你們關系好，你就可以在他面前吐槽公司。職場上沒有秘密，你說的每一句話都有可能傳到你領導耳朵里。尤其是抱怨的話，很容易會被人有心無心的放大。
6、被冤枉不要著急解釋
老板和領導只要結果不要過程。結果不好，你再怎么有理都是沒理，而且尤其你當眾解釋時很容易影響領導的權威性，讓他以為你是一個不聽話的員工。罵你，是讓你趕緊解決掉，而不是聽你浪費時間狡辨。不如冷靜下來先把事情做好，錯誤糾正過來損失減到最小，處理好了再看有沒有必要去解釋。
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